13.05.2026 10:04
❎Уволенного работника нельзя восстановить на пару дней, чтобы сократить повторно Работодатель, решивший закрыть стомато
❎Уволенного работника нельзя восстановить на пару дней, чтобы сократить повторно
Работодатель, решивший закрыть стоматологический кабинет, поторопился и сократил врача-стоматолога на день раньше срока — 19 ноября вместо 20‑го. Работник не стал молчать и обратился в трудовую инспекцию. Там работодателю вежливо, но твёрдо напомнили, что так делать нельзя. Тогда организация отменила прежний приказ и выпустила новый, теперь уже об увольнении 21 ноября. И даже выплатила врачу средний заработок за пару дней. Работник оспорил увольнение в суде.
Суды всех инстанций встали на сторону врача-стоматолога, напомнив: если работодатель сам инициирует увольнение, он не может потом «переиграть» ситуацию. Трудовое законодательство не позволяет менять дату увольнения или совершать иные действия без согласия сотрудника после прекращения трудовых отношений. В итоге врача восстановили на работе, а работодатель должен компенсировать ему вынужденный прогул.
Источник: определение Первого КСОЮ от 30.03.2026 № 88‑7066/2026
💡В статье «Сокращение. Как провести процедуру с минимальными рисками» — алгоритм действий работодателя при сокращении штата и численности работников с учетом требований судов. Рассказали, на какие нюансы обратить внимание и что сделать до и во время сокращения, чтобы суд признал его законным.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Работодатель, решивший закрыть стоматологический кабинет, поторопился и сократил врача-стоматолога на день раньше срока — 19 ноября вместо 20‑го. Работник не стал молчать и обратился в трудовую инспекцию. Там работодателю вежливо, но твёрдо напомнили, что так делать нельзя. Тогда организация отменила прежний приказ и выпустила новый, теперь уже об увольнении 21 ноября. И даже выплатила врачу средний заработок за пару дней. Работник оспорил увольнение в суде.
Суды всех инстанций встали на сторону врача-стоматолога, напомнив: если работодатель сам инициирует увольнение, он не может потом «переиграть» ситуацию. Трудовое законодательство не позволяет менять дату увольнения или совершать иные действия без согласия сотрудника после прекращения трудовых отношений. В итоге врача восстановили на работе, а работодатель должен компенсировать ему вынужденный прогул.
Источник: определение Первого КСОЮ от 30.03.2026 № 88‑7066/2026
💡В статье «Сокращение. Как провести процедуру с минимальными рисками» — алгоритм действий работодателя при сокращении штата и численности работников с учетом требований судов. Рассказали, на какие нюансы обратить внимание и что сделать до и во время сокращения, чтобы суд признал его законным.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК