13.05.2026 06:02
Пост канала «Журнал Трудовые споры» от 13.05.2026
💬 Работник должен выразить желание взять учебный отпуск
Порядок предоставления учебных отпусков работникам вызывает множество споров. Это связано с тем, что в ТК нет ответов на все вопросы. К примеру, формально там ничего не сказано о заявлении работника на предоставление такого отпуска. Однако здесь важно помнить, что использование гарантий, связанных с учебой, — право работника, поэтому он должен выразить свою волю на то, чтобы воспользоваться ими. В случае спора суд проверит, обращался ли работник к работодателю и передавал ли ему справку-вызов. Если нет — непредоставление отпуска правомерно.
Уволенная работница просила взыскать с экс-работодателя оплату учебных отпусков. Истица заявляла, что в период работы учебные отпуска ей не предоставляли, в связи с чем она была вынуждена совмещать учебу с работой или учиться во время очередного отпуска. Суды в удовлетворении иска отказали. У работницы было право на учебные отпуска: она училась заочно, получала первое высшее образование, в университете ей выдавали справки-вызовы. Однако в деле нет доказательств того, что работница передавала работодателю заявления о предоставлении отпуска и справки-вызовы. Без указанных документов у работодателя не возникло обязанности предоставлять отпуска (определение Девятого КСОЮ от 24.04.2025 по делу № 88-3616/2025).
❗️ Еще четыре рекомендации , как предоставлять учебные отпуска сотрудникам, совмещающим работу с получением образования, — найдете в новой статье журнала «Трудовые споры». Узнаете, когда работодатель обязан предоставлять такой отпуск, на что обратить внимание в документах об образовании и когда нужно оплачивать учебный отпуск и дорогу до места учебы и обратно. Все выводы основаны на судебной практике, и помогут работодателям избежать ошибок.
#советэксперта #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Порядок предоставления учебных отпусков работникам вызывает множество споров. Это связано с тем, что в ТК нет ответов на все вопросы. К примеру, формально там ничего не сказано о заявлении работника на предоставление такого отпуска. Однако здесь важно помнить, что использование гарантий, связанных с учебой, — право работника, поэтому он должен выразить свою волю на то, чтобы воспользоваться ими. В случае спора суд проверит, обращался ли работник к работодателю и передавал ли ему справку-вызов. Если нет — непредоставление отпуска правомерно.
Уволенная работница просила взыскать с экс-работодателя оплату учебных отпусков. Истица заявляла, что в период работы учебные отпуска ей не предоставляли, в связи с чем она была вынуждена совмещать учебу с работой или учиться во время очередного отпуска. Суды в удовлетворении иска отказали. У работницы было право на учебные отпуска: она училась заочно, получала первое высшее образование, в университете ей выдавали справки-вызовы. Однако в деле нет доказательств того, что работница передавала работодателю заявления о предоставлении отпуска и справки-вызовы. Без указанных документов у работодателя не возникло обязанности предоставлять отпуска (определение Девятого КСОЮ от 24.04.2025 по делу № 88-3616/2025).
❗️ Еще четыре рекомендации , как предоставлять учебные отпуска сотрудникам, совмещающим работу с получением образования, — найдете в новой статье журнала «Трудовые споры». Узнаете, когда работодатель обязан предоставлять такой отпуск, на что обратить внимание в документах об образовании и когда нужно оплачивать учебный отпуск и дорогу до места учебы и обратно. Все выводы основаны на судебной практике, и помогут работодателям избежать ошибок.
#советэксперта #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК