26.05.2026 10:02
📨 Работник считается уведомлённым о сокращении, только когда получил сообщение Юриста сначала перевели на удалёнку, а с
📨 Работник считается уведомлённым о сокращении, только когда получил сообщение
Юриста сначала перевели на удалёнку, а спустя пару недель решили сократить его должность. Работодатель отправил уведомление по почте 18 июля, и ровно через два месяца специалиста уволили. Работник получил уведомление только 21 июля, поэтому, не согласившись с датой увольнение, направился в суд.
Судьи подтвердили: работодатель нарушил процедуру. Отсчёт срока предупреждения начинается с момента, когда работник фактически получил уведомление. Письмо дошло до адресата только 21 июля. Значит, уволить юриста могли не раньше 21 сентября. А с учётом того, что это суббота — 23 сентября. Суд восстановил работника и присудил ему компенсацию — 437 000 рублей.
Источник: определение Второго КСОЮ от 14.05.2026 № 88‑7519/2026
↖️ В статье «Сокращение. Как провести процедуру с минимальными рисками» — алгоритм действий работодателя при сокращении штата и численности работников с учетом требований судов. Рассказали, на какие нюансы обратить внимание и что сделать до и во время сокращения, чтобы суд признал его законным.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
🔥 Черная пятница — «Трудовые споры» всего за 10 692 ₽ 🔥
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС
Юриста сначала перевели на удалёнку, а спустя пару недель решили сократить его должность. Работодатель отправил уведомление по почте 18 июля, и ровно через два месяца специалиста уволили. Работник получил уведомление только 21 июля, поэтому, не согласившись с датой увольнение, направился в суд.
Судьи подтвердили: работодатель нарушил процедуру. Отсчёт срока предупреждения начинается с момента, когда работник фактически получил уведомление. Письмо дошло до адресата только 21 июля. Значит, уволить юриста могли не раньше 21 сентября. А с учётом того, что это суббота — 23 сентября. Суд восстановил работника и присудил ему компенсацию — 437 000 рублей.
Источник: определение Второго КСОЮ от 14.05.2026 № 88‑7519/2026
↖️ В статье «Сокращение. Как провести процедуру с минимальными рисками» — алгоритм действий работодателя при сокращении штата и численности работников с учетом требований судов. Рассказали, на какие нюансы обратить внимание и что сделать до и во время сокращения, чтобы суд признал его законным.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
🔥 Черная пятница — «Трудовые споры» всего за 10 692 ₽ 🔥
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС