06.07.2026 06:01
🔨 Суд восстановил в должности сторожа, уволенную за прогул из-за эвакуации Женщина с 2015 года работала сторожем в школ
🔨 Суд восстановил в должности сторожа, уволенную за прогул из-за эвакуации
Женщина с 2015 года работала сторожем в школе в Курской области. С 15 февраля по 10 марта 2026 года она не выходила на работу. В объяснительной работница ссылалась на угрозу жизни: в трех километрах от школы шли боевые действия. Работодатель счел причины неуважительными и уволил работницу за прогул.
Районный суд поддержал работницу. Из приказа об увольнении не следует, какой именно факт отсутствия на работе вменен в качестве прогула. Нет ни даты, ни времени совершения проступков, которые стали поводом для увольнения. Работодатель нарушил порядок применения к работнице дисциплинарного взыскания.
При этом деревня, где расположена школа, включена в перечень населенных пунктов, подлежащих отселению. У работницы есть удостоверение лица, вынужденно покинувшего территорию проживания. А в Курской области действует режим КТО. Однако данные обстоятельства не были учтены при определении уважительности причин отсутствия истицы на работе и выборе меры дисциплинарного воздействия.
➡️ В статье «Увольнение за прогул. Из-за чего суды восстанавливают работников» — типичные причины, по которым суды признают увольнение за прогул незаконным. Рассказали, какие ошибки допускают работодатели, как их избежать и почему суд может восстановить на работе сотрудника, который прогуливал работу несколько дней или даже недель. Также дали памятку с алгоритмом действий, которая поможет оформить увольнение правильно.
🔍 А в статье «Режимы ЧС, КТО и военного положения. Как организовать работу персонала в экстремальной ситуации» Наталья Зиненкова, адвокат ФБК Legal рассказала, какие меры вводятся государством в случае чрезвычайных обстоятельств и как это влияет на трудовые отношения. Вначале разобрала, что такое режимы чрезвычайной ситуации, контртеррористической операции, военного положения и связанные с ними уровни реагирования. Затем объяснила, что делать, если такой режим ввели в субъекте РФ, где работает компания. Узнаете, как защитить работников и когда можно перевести их на удаленку или объявить простой.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС
Женщина с 2015 года работала сторожем в школе в Курской области. С 15 февраля по 10 марта 2026 года она не выходила на работу. В объяснительной работница ссылалась на угрозу жизни: в трех километрах от школы шли боевые действия. Работодатель счел причины неуважительными и уволил работницу за прогул.
Районный суд поддержал работницу. Из приказа об увольнении не следует, какой именно факт отсутствия на работе вменен в качестве прогула. Нет ни даты, ни времени совершения проступков, которые стали поводом для увольнения. Работодатель нарушил порядок применения к работнице дисциплинарного взыскания.
При этом деревня, где расположена школа, включена в перечень населенных пунктов, подлежащих отселению. У работницы есть удостоверение лица, вынужденно покинувшего территорию проживания. А в Курской области действует режим КТО. Однако данные обстоятельства не были учтены при определении уважительности причин отсутствия истицы на работе и выборе меры дисциплинарного воздействия.
➡️ В статье «Увольнение за прогул. Из-за чего суды восстанавливают работников» — типичные причины, по которым суды признают увольнение за прогул незаконным. Рассказали, какие ошибки допускают работодатели, как их избежать и почему суд может восстановить на работе сотрудника, который прогуливал работу несколько дней или даже недель. Также дали памятку с алгоритмом действий, которая поможет оформить увольнение правильно.
🔍 А в статье «Режимы ЧС, КТО и военного положения. Как организовать работу персонала в экстремальной ситуации» Наталья Зиненкова, адвокат ФБК Legal рассказала, какие меры вводятся государством в случае чрезвычайных обстоятельств и как это влияет на трудовые отношения. Вначале разобрала, что такое режимы чрезвычайной ситуации, контртеррористической операции, военного положения и связанные с ними уровни реагирования. Затем объяснила, что делать, если такой режим ввели в субъекте РФ, где работает компания. Узнаете, как защитить работников и когда можно перевести их на удаленку или объявить простой.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС