06.07.2026 14:35
⚖️ Верховный суд опубликовал второй обзор практики за 2026 год Верховный суд опубликовал второй обзор судебной практики
⚖️ Верховный суд опубликовал второй обзор практики за 2026 год
Верховный суд опубликовал второй обзор судебной практики за 2026 год. Документ был утвержден 1 июля 2026 года. В нем две позиции высшей инстанции по делам, связанным с трудовыми спорами. Так, ВС указал:
⚪️Расторжение трудового договора по соглашению сторон — это процедура, при которой и сотрудник, и работодатель добровольно и осознанно принимают решение о прекращении сотрудничества. Такое решение должно учитывать взаимные интересы обеих сторон. Если сотрудник подписал соглашение под давлением, он вправе это доказать любыми допустимыми доказательствами.
Эксперты «ТС» разобрали десять причин, из‑за которых у работодателей не получается договориться с работником об увольнении по соглашению сторон, а также дали советы, как вести переговоры. Минимум теории, максимум примеров и рабочих лайфхаков. Все рекомендации проверены на десятках кейсов и учитывают как юридические, так и психологические аспекты. Советы помогут убедить работника подписать соглашение и обезопасят компанию на случай, если он решит оспорить увольнение.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️Ответственность за то, что выпускник не отработает положенный срок по договору о целевом обучении, регулируется не Трудовым кодексом, как в случае с обычным ученическим договором, а законом об образовании. Именно в нем прописаны последствия и штрафные санкции за неисполнение таких обязательств.
Причины, по которым работодатели не могут взыскать деньги, потраченные на обучение действующего или потенциального работника, который был отчислен или досрочно уволился, типичны. Чаще всего суды ссылаются на уважительные причины действий работника, недоказанность расходов или ошибки в договоре. В журнале «Трудовые споры» узнаете, что именно проверяют суды, как они оценивают жизненные обстоятельства и что прописать в договоре, чтобы минимизировать риски и усмотрение суда. Выводы из статьи актуальны и для соглашений об обучении за счет работодателя.
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС
Верховный суд опубликовал второй обзор судебной практики за 2026 год. Документ был утвержден 1 июля 2026 года. В нем две позиции высшей инстанции по делам, связанным с трудовыми спорами. Так, ВС указал:
⚪️Расторжение трудового договора по соглашению сторон — это процедура, при которой и сотрудник, и работодатель добровольно и осознанно принимают решение о прекращении сотрудничества. Такое решение должно учитывать взаимные интересы обеих сторон. Если сотрудник подписал соглашение под давлением, он вправе это доказать любыми допустимыми доказательствами.
Эксперты «ТС» разобрали десять причин, из‑за которых у работодателей не получается договориться с работником об увольнении по соглашению сторон, а также дали советы, как вести переговоры. Минимум теории, максимум примеров и рабочих лайфхаков. Все рекомендации проверены на десятках кейсов и учитывают как юридические, так и психологические аспекты. Советы помогут убедить работника подписать соглашение и обезопасят компанию на случай, если он решит оспорить увольнение.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️Ответственность за то, что выпускник не отработает положенный срок по договору о целевом обучении, регулируется не Трудовым кодексом, как в случае с обычным ученическим договором, а законом об образовании. Именно в нем прописаны последствия и штрафные санкции за неисполнение таких обязательств.
Причины, по которым работодатели не могут взыскать деньги, потраченные на обучение действующего или потенциального работника, который был отчислен или досрочно уволился, типичны. Чаще всего суды ссылаются на уважительные причины действий работника, недоказанность расходов или ошибки в договоре. В журнале «Трудовые споры» узнаете, что именно проверяют суды, как они оценивают жизненные обстоятельства и что прописать в договоре, чтобы минимизировать риски и усмотрение суда. Выводы из статьи актуальны и для соглашений об обучении за счет работодателя.
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС