10.07.2026 06:01
⚖️ Процент решений в пользу работодателей падает по всем категориям дел 28–29 мая 2026 года в Санкт-Петербурге состоялс
⚖️ Процент решений в пользу работодателей падает по всем категориям дел
28–29 мая 2026 года в Санкт-Петербурге состоялся V Петербургский Правовой Саммит, организованный Актион Право.
Георгий Мжаванадзе, партнер юридической фирмы «Меллинг, Войтишкин и партнеры»:
«Мы проанализировали статистику рассмотрения трудовых споров в судах первой инстанции с 2019 по 2025 год. Итог неутешительный: процент решений в пользу работодателей падает по всем категориям дел. Так, увольнения по соглашению сторон и по собственному желанию, которые всегда считались наиболее безопасными, показывают следующие цифры. Если сейчас конфликтный работник оспаривает соглашение, то шансы работодателя выиграть спор — около 31% (против 43% в 2019 году), а при оспаривании увольнения по инициативе самого работника и вовсе 16% (29% в 2019 году).»
🌟 В статье «Трудовые споры — 2026. Как работодателю повысить шансы на победу в суде» эксперты обсудили статистику по рассмотрению трудовых споров, изменения в правилах премирования после поправок в ТК и риски работодателя при увольнении работников по своей инициативе.
#советэксперта #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
28–29 мая 2026 года в Санкт-Петербурге состоялся V Петербургский Правовой Саммит, организованный Актион Право.
Георгий Мжаванадзе, партнер юридической фирмы «Меллинг, Войтишкин и партнеры»:
«Мы проанализировали статистику рассмотрения трудовых споров в судах первой инстанции с 2019 по 2025 год. Итог неутешительный: процент решений в пользу работодателей падает по всем категориям дел. Так, увольнения по соглашению сторон и по собственному желанию, которые всегда считались наиболее безопасными, показывают следующие цифры. Если сейчас конфликтный работник оспаривает соглашение, то шансы работодателя выиграть спор — около 31% (против 43% в 2019 году), а при оспаривании увольнения по инициативе самого работника и вовсе 16% (29% в 2019 году).»
🌟 В статье «Трудовые споры — 2026. Как работодателю повысить шансы на победу в суде» эксперты обсудили статистику по рассмотрению трудовых споров, изменения в правилах премирования после поправок в ТК и риски работодателя при увольнении работников по своей инициативе.
#советэксперта #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК