13.07.2026 10:05
⛽ Топливный форс‑мажор: ФНПР предлагает считать очередь на АЗС уважительной причиной опоздания В практике трудовых спор
⛽ Топливный форс‑мажор: ФНПР предлагает считать очередь на АЗС уважительной причиной опоздания
В практике трудовых споров границы «уважительности» причины отсутствия на рабочем месте регулярно пересматриваются. Сейчас в фокусе — ситуации, вызванные масштабными сбоями транспортной и топливной инфраструктуры. Независимые профсоюзы прямо указывают, что многокилометровые очереди на АЗС, отмена рейсов общественного транспорта и аналогичные форс‑мажоры должны признаваться уважительными причинами отсутствия сотрудника.
🔨 Судебная практика традиционно относит к уважительным причинам срочное обращение к врачу, стихийные бедствия, чрезвычайные ситуации, выполнение государственных или общественных обязанностей. При этом работник должен своевременно уведомить работодателя о невозможности прибыть на рабочее место и по возможности представить подтверждающие документы: официальные сообщения органов власти, публикации в СМИ, скриншоты очередей, уведомления транспортных операторов.
Так, в Новосибирской области введён режим повышенной готовности, а работодателям (за исключением организаций, обеспечивающих жизнедеятельность населения) рекомендовано перевести сотрудников на дистанционный режим работы.
🌟 Редакция «Трудовых споров» рассказала о типичных причинах, по которым суды признают увольнение за прогул незаконным. Узнаете, какие ошибки допускают работодатели, как их избежать и почему суд может восстановить на работе сотрудника, который прогуливал работу несколько дней или даже недель. Также дали памятку с алгоритмом действий, которая поможет оформить увольнение правильно.
#интересное #прогул #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
В практике трудовых споров границы «уважительности» причины отсутствия на рабочем месте регулярно пересматриваются. Сейчас в фокусе — ситуации, вызванные масштабными сбоями транспортной и топливной инфраструктуры. Независимые профсоюзы прямо указывают, что многокилометровые очереди на АЗС, отмена рейсов общественного транспорта и аналогичные форс‑мажоры должны признаваться уважительными причинами отсутствия сотрудника.
🔨 Судебная практика традиционно относит к уважительным причинам срочное обращение к врачу, стихийные бедствия, чрезвычайные ситуации, выполнение государственных или общественных обязанностей. При этом работник должен своевременно уведомить работодателя о невозможности прибыть на рабочее место и по возможности представить подтверждающие документы: официальные сообщения органов власти, публикации в СМИ, скриншоты очередей, уведомления транспортных операторов.
Так, в Новосибирской области введён режим повышенной готовности, а работодателям (за исключением организаций, обеспечивающих жизнедеятельность населения) рекомендовано перевести сотрудников на дистанционный режим работы.
🌟 Редакция «Трудовых споров» рассказала о типичных причинах, по которым суды признают увольнение за прогул незаконным. Узнаете, какие ошибки допускают работодатели, как их избежать и почему суд может восстановить на работе сотрудника, который прогуливал работу несколько дней или даже недель. Также дали памятку с алгоритмом действий, которая поможет оформить увольнение правильно.
#интересное #прогул #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК