14.07.2026 06:01
🧐 Внутреннего совместителя принимать необязательно, если он физически не может совмещать работы Работник трудился начал
🧐 Внутреннего совместителя принимать необязательно, если он физически не может совмещать работы
Работник трудился начальником отдела судебно‑медицинских экспертиз на полную ставку и преподаватель на 0,25 ставки по внешнему совместительству. Но в 2024 году амбиции выросли: он захотел ещё и быть практикующим экспертом на 0,25 ставки как внутренний совместитель. Работодатель отказал и вместо диалога сотрудник выбрал суд.
⚖️ Позиция судов всех инстанций оказалась единогласной: у работодателя отсутствует обязанность заключать трудовой договор о внутреннем совместительстве. Суды исходили из объективной невозможности исполнения работником трудовых обязанностей по нескольким должностям одновременно, учитывая уже имеющееся внешнее совместительство и специфику рабочего графика.
Особое внимание суды уделили потенциальному конфликту интересов: совмещение в одном лице роли эксперта, проводящего исследование, и руководителя, осуществляющего контроль за качеством работы, создаёт риски для объективности и прозрачности процесса.
Источник: определение Первого КСОЮ от 16.06.2026 № 88‑15175/2026
🌟 В статье «Трудовые споры — 2026. Как работодателю повысить шансы на победу в суде» эксперты обсудили статистику по рассмотрению трудовых споров, изменения в правилах премирования после поправок в ТК и риски работодателя при увольнении работников по своей инициативе.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Работник трудился начальником отдела судебно‑медицинских экспертиз на полную ставку и преподаватель на 0,25 ставки по внешнему совместительству. Но в 2024 году амбиции выросли: он захотел ещё и быть практикующим экспертом на 0,25 ставки как внутренний совместитель. Работодатель отказал и вместо диалога сотрудник выбрал суд.
⚖️ Позиция судов всех инстанций оказалась единогласной: у работодателя отсутствует обязанность заключать трудовой договор о внутреннем совместительстве. Суды исходили из объективной невозможности исполнения работником трудовых обязанностей по нескольким должностям одновременно, учитывая уже имеющееся внешнее совместительство и специфику рабочего графика.
Особое внимание суды уделили потенциальному конфликту интересов: совмещение в одном лице роли эксперта, проводящего исследование, и руководителя, осуществляющего контроль за качеством работы, создаёт риски для объективности и прозрачности процесса.
Источник: определение Первого КСОЮ от 16.06.2026 № 88‑15175/2026
🌟 В статье «Трудовые споры — 2026. Как работодателю повысить шансы на победу в суде» эксперты обсудили статистику по рассмотрению трудовых споров, изменения в правилах премирования после поправок в ТК и риски работодателя при увольнении работников по своей инициативе.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК