14.07.2026 10:09
🔨 Работодатель не обязан платить зарплату за период, когда сотрудник отказывается от работы В компании работал оператор
🔨 Работодатель не обязан платить зарплату за период, когда сотрудник отказывается от работы
В компании работал оператор производственной линии — и всего через три месяца после выхода на работу случился несчастный случай: мужчина получил серьёзную травму, из‑за которой частично утратил трудоспособность. Почти год ушёл на лечение и восстановление. Работодатель подобрал для сотрудника несколько подходящих по здоровью должностей. Но тот от всех вариантов отказался. В итоге почти полгода мужчина был отстранён от работы.
Компания не опускала руки и продолжала искать решение. В конце концов стороны пришли к компромиссу: подписали допсоглашение, по которому оператор возвращался на свою линию, но с более щадящей нагрузкой и повышенной тарифной ставкой. В день, когда оператора официально допустили к работе, он так и не приступил к обязанностям. Главный аргумент: без специальной ортопедической обуви трудиться невозможно. И тут работодатель не отмахнулся от проблемы, а пошёл навстречу — за свои деньги заказал обувь по индивидуальным меркам. Однако сотрудник заявил, что она ему «не подходит», и снова остался вне рабочего процесса. Спустя несколько месяцев оператор всё‑таки вышел на смену, но с твёрдым убеждением: компания нарушила его права, оставив без выплат. Он потребовал через суд взыскать с работодателя более 200 тысяч рублей за весь период с момента подписания допсоглашения.
Суды трёх инстанций встали на сторону работодателя. В компании сделали всё, чтобы вернуть сотрудника в строй — адаптировали условия, подняли ставку, позаботились о спецобуви. А вот со стороны работника не было ни одного шага, который можно было бы расценить как попытку решить вопрос по правилам. Он не оформил покупку подходящей обуви с последующим возмещением через СФР, не воспользовался законным правом приостановить работу по ст. 142 ТК, не зафиксировал проблему в установленном порядке.
Источник: определение Первого КСОЮ от 16.06.2026 № 88-14994/2026
❗️ В статье «Работник получил инвалидность. Ответы на вопросы, которые появляются у работодателей» подсказали, что можно, нужно и нельзя делать, если работник получил статус инвалида. Узнаете, какие льготы и на основании каких документов ему предоставлять, а также можно ли уволить инвалида на основании рекомендаций ИПРА.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
В компании работал оператор производственной линии — и всего через три месяца после выхода на работу случился несчастный случай: мужчина получил серьёзную травму, из‑за которой частично утратил трудоспособность. Почти год ушёл на лечение и восстановление. Работодатель подобрал для сотрудника несколько подходящих по здоровью должностей. Но тот от всех вариантов отказался. В итоге почти полгода мужчина был отстранён от работы.
Компания не опускала руки и продолжала искать решение. В конце концов стороны пришли к компромиссу: подписали допсоглашение, по которому оператор возвращался на свою линию, но с более щадящей нагрузкой и повышенной тарифной ставкой. В день, когда оператора официально допустили к работе, он так и не приступил к обязанностям. Главный аргумент: без специальной ортопедической обуви трудиться невозможно. И тут работодатель не отмахнулся от проблемы, а пошёл навстречу — за свои деньги заказал обувь по индивидуальным меркам. Однако сотрудник заявил, что она ему «не подходит», и снова остался вне рабочего процесса. Спустя несколько месяцев оператор всё‑таки вышел на смену, но с твёрдым убеждением: компания нарушила его права, оставив без выплат. Он потребовал через суд взыскать с работодателя более 200 тысяч рублей за весь период с момента подписания допсоглашения.
Суды трёх инстанций встали на сторону работодателя. В компании сделали всё, чтобы вернуть сотрудника в строй — адаптировали условия, подняли ставку, позаботились о спецобуви. А вот со стороны работника не было ни одного шага, который можно было бы расценить как попытку решить вопрос по правилам. Он не оформил покупку подходящей обуви с последующим возмещением через СФР, не воспользовался законным правом приостановить работу по ст. 142 ТК, не зафиксировал проблему в установленном порядке.
Источник: определение Первого КСОЮ от 16.06.2026 № 88-14994/2026
❗️ В статье «Работник получил инвалидность. Ответы на вопросы, которые появляются у работодателей» подсказали, что можно, нужно и нельзя делать, если работник получил статус инвалида. Узнаете, какие льготы и на основании каких документов ему предоставлять, а также можно ли уволить инвалида на основании рекомендаций ИПРА.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК