17.07.2026 12:05
🌟 При сокращении работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакансии — независимо от уровня должности, её престижа и о
🌟 При сокращении работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакансии — независимо от уровня должности, её престижа и объёма ставки
В музыкальном театре из штатного расписания исключили ансамбль из 19 артистов‑вокалистов. В их числе оказалась сотрудница, которая изначально «не дружила» с руководством, и не приняла расторжение трудового договора. Работодатель настаивал, что процедура увольнения соблюдена: работницу своевременно уведомили о предстоящем сокращении, предложили вакансии.
🔨 Суды первой и апелляционной инстанций поначалу с этим согласились. Однако кассация расставила акценты иначе. Суд указал на системные ошибки в действиях работодателя. Ключевое нарушение — однократность предложения вакансий. Работодатель вручил список должностей одновременно с уведомлением о сокращении и далее новых предложений не направлял. Между тем в период предупреждения в организации появлялись иные свободные места, которые могли быть предложены сотруднице. Обязанность предлагать вакансии действует на протяжении всего срока предупреждения — вплоть до дня увольнения включительно.
Второй блок ошибок касался «уровня» предлагаемых должностей. Руководство театра сочло некорректным предлагать вокалистке позиции гардеробщика, монтировщика сцены, контролёра‑кассира автостоянки — мол, это несопоставимо с её квалификацией и творческим профилем. Суд счёл такой подход неправомерным: если работник способен выполнять трудовую функцию, должность подлежит предложению вне зависимости от её статуса или престижа.
Третий промах — ограничение по объёму ставки. В организации исходили из того, что предлагать нужно только полные ставки, а вакансии на 0,5 или 0,25 ставки «не считаются». Суд опроверг это заблуждение: любая вакантная должность, в том числе на неполную ставку, должна быть предложена работнику при сокращении.
Источник: определение Четвёртого кассационного суда общей юрисдикции от 24.06.2026 № 88-15659/2026
🔍 В статье «Сокращение. Как провести процедуру с минимальными рисками» — алгоритм действий работодателя при сокращении штата и численности работников с учетом требований судов. Рассказали, на какие нюансы обратить внимание и что сделать до и во время сокращения, чтобы суд признал его законным.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
В музыкальном театре из штатного расписания исключили ансамбль из 19 артистов‑вокалистов. В их числе оказалась сотрудница, которая изначально «не дружила» с руководством, и не приняла расторжение трудового договора. Работодатель настаивал, что процедура увольнения соблюдена: работницу своевременно уведомили о предстоящем сокращении, предложили вакансии.
🔨 Суды первой и апелляционной инстанций поначалу с этим согласились. Однако кассация расставила акценты иначе. Суд указал на системные ошибки в действиях работодателя. Ключевое нарушение — однократность предложения вакансий. Работодатель вручил список должностей одновременно с уведомлением о сокращении и далее новых предложений не направлял. Между тем в период предупреждения в организации появлялись иные свободные места, которые могли быть предложены сотруднице. Обязанность предлагать вакансии действует на протяжении всего срока предупреждения — вплоть до дня увольнения включительно.
Второй блок ошибок касался «уровня» предлагаемых должностей. Руководство театра сочло некорректным предлагать вокалистке позиции гардеробщика, монтировщика сцены, контролёра‑кассира автостоянки — мол, это несопоставимо с её квалификацией и творческим профилем. Суд счёл такой подход неправомерным: если работник способен выполнять трудовую функцию, должность подлежит предложению вне зависимости от её статуса или престижа.
Третий промах — ограничение по объёму ставки. В организации исходили из того, что предлагать нужно только полные ставки, а вакансии на 0,5 или 0,25 ставки «не считаются». Суд опроверг это заблуждение: любая вакантная должность, в том числе на неполную ставку, должна быть предложена работнику при сокращении.
Источник: определение Четвёртого кассационного суда общей юрисдикции от 24.06.2026 № 88-15659/2026
🔍 В статье «Сокращение. Как провести процедуру с минимальными рисками» — алгоритм действий работодателя при сокращении штата и численности работников с учетом требований судов. Рассказали, на какие нюансы обратить внимание и что сделать до и во время сокращения, чтобы суд признал его законным.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК