29.07.2026 13:45
🌩Работодатели смогут заключать с контролёрами соглашение об устранении нарушений У работодателей появился шанс не получ
🌩Работодатели смогут заключать с контролёрами соглашение об устранении нарушений
У работодателей появился шанс не получить штраф за нарушение, выявленное при проверке. Согласно поправкам в КоаП (Федеральный закон от 26.07.2026 № 250-ФЗ), если контролёры найдут нарушение, которое нельзя устранить прямо во время проверки, например, не хватает денег на спецоценку или на закупку СИЗ, компания может заключить с надзорным органом соглашение об устранении нарушений. Пока это соглашение действует — административку не применяют.
Но новый механизм не сработает, если:
⚪️ходатайство о соглашении подано до того, как материалы дела ушли судье или в уполномоченный орган.
⚪️раньше компания заключала такое соглашение, но не выполнила его, либо расторгла досрочно.
Со дня вступления соглашения в силу срок давности привлечения к ответственности приостанавливается. Но если соглашение признают неисполненным, срок возобновляется со следующего дня после такого решения. И важный нюанс: норма работает только для нарушений, выявленных в рамках проверок по Закону о госконтроле.
📅 Прошлый год был богат на изменения в ТК: закрепили правила депремирования, изменили условия предоставления отгулов и сохранения среднего заработка при сокращении, урегулировали наставничество. В статье «ТС» разобрали, как складывается практика применения этих изменений, а также подсказали, как с учетом этого выстраивать работу. Каждое изменение прокомментировал инспектор ГИТ, обратив внимание на спорные вопросы и ошибки работодателей.
#важное #штрафы #проверки
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
У работодателей появился шанс не получить штраф за нарушение, выявленное при проверке. Согласно поправкам в КоаП (Федеральный закон от 26.07.2026 № 250-ФЗ), если контролёры найдут нарушение, которое нельзя устранить прямо во время проверки, например, не хватает денег на спецоценку или на закупку СИЗ, компания может заключить с надзорным органом соглашение об устранении нарушений. Пока это соглашение действует — административку не применяют.
Но новый механизм не сработает, если:
⚪️ходатайство о соглашении подано до того, как материалы дела ушли судье или в уполномоченный орган.
⚪️раньше компания заключала такое соглашение, но не выполнила его, либо расторгла досрочно.
Со дня вступления соглашения в силу срок давности привлечения к ответственности приостанавливается. Но если соглашение признают неисполненным, срок возобновляется со следующего дня после такого решения. И важный нюанс: норма работает только для нарушений, выявленных в рамках проверок по Закону о госконтроле.
📅 Прошлый год был богат на изменения в ТК: закрепили правила депремирования, изменили условия предоставления отгулов и сохранения среднего заработка при сокращении, урегулировали наставничество. В статье «ТС» разобрали, как складывается практика применения этих изменений, а также подсказали, как с учетом этого выстраивать работу. Каждое изменение прокомментировал инспектор ГИТ, обратив внимание на спорные вопросы и ошибки работодателей.
#важное #штрафы #проверки
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК