30.07.2026 10:04
🔨 Суд: развод и раздельное проживание с мужем ещё не означает статус «одинокая мать» Работница трудилась в аптеке завед
🔨 Суд: развод и раздельное проживание с мужем ещё не означает статус «одинокая мать»
Работница трудилась в аптеке заведующей, а ещё и подрабатывал по совместительству. Через некоторое время работодатель расторг договоры о совместительстве, поскольку принял сотрудника, для которого работа стала основной. Работница направилась в суд, ссылаясь на статус одинокой матери и полагая, что это исключает возможность увольнения по инициативе работодателя.
Суды пришли к выводу, что заявленный статус не соответствует критериям статьи 261 ТК. Отец ребёнка указан в свидетельстве о рождении, а при трудоустройстве работница не представила документов, подтверждающих статус одинокой матери. В анкете при приёме она указала семейное положение «замужем» и впоследствии не информировала работодателя об изменении статуса.
Кроме того, факт раздельного проживания родителей не свидетельствует о неучастии отца в воспитании ребёнка. Работодатель имел полное право расторгнуть договор о совместительстве.
Источник: определение Первого КСОЮ от 30.06.2026 № 88‑18461/2026
🌟В статье «ТС» — памятки со списками категорий работников, защищенных от увольнения по инициативе работодателя, и документов, подтверждающих льготный статус. В первой памятке — те, кто имеет «иммунитет» от увольнения, а во второй — работники, которых можно уволить, но для этого нужно соблюсти дополнительные условия (запросить мнение или согласие профсоюза, ГИТ, комиссии по делам несовершеннолетних и т. д.).
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Работница трудилась в аптеке заведующей, а ещё и подрабатывал по совместительству. Через некоторое время работодатель расторг договоры о совместительстве, поскольку принял сотрудника, для которого работа стала основной. Работница направилась в суд, ссылаясь на статус одинокой матери и полагая, что это исключает возможность увольнения по инициативе работодателя.
Суды пришли к выводу, что заявленный статус не соответствует критериям статьи 261 ТК. Отец ребёнка указан в свидетельстве о рождении, а при трудоустройстве работница не представила документов, подтверждающих статус одинокой матери. В анкете при приёме она указала семейное положение «замужем» и впоследствии не информировала работодателя об изменении статуса.
Кроме того, факт раздельного проживания родителей не свидетельствует о неучастии отца в воспитании ребёнка. Работодатель имел полное право расторгнуть договор о совместительстве.
Источник: определение Первого КСОЮ от 30.06.2026 № 88‑18461/2026
🌟В статье «ТС» — памятки со списками категорий работников, защищенных от увольнения по инициативе работодателя, и документов, подтверждающих льготный статус. В первой памятке — те, кто имеет «иммунитет» от увольнения, а во второй — работники, которых можно уволить, но для этого нужно соблюсти дополнительные условия (запросить мнение или согласие профсоюза, ГИТ, комиссии по делам несовершеннолетних и т. д.).
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК