30.07.2026 12:15
🖋В ТК хотят закрепить «железное» право на удалёнку и гибкий график для определённой категории работников В ТК хотят заф
🖋В ТК хотят закрепить «железное» право на удалёнку и гибкий график для определённой категории работников
В ТК хотят зафиксировать право на дистанционный или гибкий режим работы один раз в неделю, а по договорённости — и чаще, для: родителей двух и более детей, одиноких родителей, родителей детей‑инвалидов и лиц, ухаживающих за инвалидами I группы. При этом нельзя снижать зарплату, менять трудовые обязанности или продолжительность рабочего времени. Законопроект планируют внести в Госдуму уже сегодня.
Алгоритм действий такой: работник подаёт заявление. У работодателя всего 3 рабочих дня на рассмотрение. Если специфика работы позволяет, заключается допсоглашение к трудовому договору. Если не позволяет — работодатель обязан выдать мотивированный письменный отказ. И вот тут, вероятно, появится препона: если формулировка будет размытой, работник вполне может оспорить отказ как необоснованный. А суды в последние годы всё чаще встают на сторону сотрудников в вопросах реализации гарантий.
🔍 В статье «Трудовых споров» разобрали, как складывается судебная практика по спорам с дистанционными работниками, что в ней нового и как работодателям выстраивать взаимодействие с работниками, чтобы минимизировать риск проиграть дело. Рассказали, что суды оценивают в спорах о переводе работников с удаленки в офис и об увольнении дистанционщиков по специальным основаниям, а также как суды разрешают споры, если официально сотрудник работает из офиса, а фактически из дома.
#важное #удалёнка #инициативное
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
В ТК хотят зафиксировать право на дистанционный или гибкий режим работы один раз в неделю, а по договорённости — и чаще, для: родителей двух и более детей, одиноких родителей, родителей детей‑инвалидов и лиц, ухаживающих за инвалидами I группы. При этом нельзя снижать зарплату, менять трудовые обязанности или продолжительность рабочего времени. Законопроект планируют внести в Госдуму уже сегодня.
Алгоритм действий такой: работник подаёт заявление. У работодателя всего 3 рабочих дня на рассмотрение. Если специфика работы позволяет, заключается допсоглашение к трудовому договору. Если не позволяет — работодатель обязан выдать мотивированный письменный отказ. И вот тут, вероятно, появится препона: если формулировка будет размытой, работник вполне может оспорить отказ как необоснованный. А суды в последние годы всё чаще встают на сторону сотрудников в вопросах реализации гарантий.
🔍 В статье «Трудовых споров» разобрали, как складывается судебная практика по спорам с дистанционными работниками, что в ней нового и как работодателям выстраивать взаимодействие с работниками, чтобы минимизировать риск проиграть дело. Рассказали, что суды оценивают в спорах о переводе работников с удаленки в офис и об увольнении дистанционщиков по специальным основаниям, а также как суды разрешают споры, если официально сотрудник работает из офиса, а фактически из дома.
#важное #удалёнка #инициативное
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК