03.08.2026 09:02
🔥 Вышел новый номер журнала «Трудовые споры» ⚪️Юристы делятся на два лагеря: консерваторы берут согласие на обработку п
🔥 Вышел новый номер журнала «Трудовые споры»
⚪️Юристы делятся на два лагеря: консерваторы берут согласие на обработку персданных при каждом случае, а смелые эксперты считают его избыточной бюрократией. Закон, позиции РКН и судебная практика всё чаще подтверждают: во многих кадровых процедурах согласие не нужно. Рассказали, где можно отказаться от запроса согласия у работника.
⚪️При несчастных случаях особый порядок: комиссия вправе запросить медзаключение о состоянии работника (в т. ч. о наличии алкоголя или наркотиков) без его согласия — это исключение из врачебной тайны. Разобрали, какую помощь окажут юристы при расследовании тяжёлых несчастных случаев и как действовать, если работодатель не согласен с актом комиссии.
⚪️Введение неполного рабочего времени строится вокруг согласия — оно добровольное. Если работник согласен, подписывают допсоглашение, вопрос закрыт. Если нет — работодатель может ввести неполное время по ст. 74 ТК: уведомить за два месяца, предложить вакансии, при отказе — уволить. Подготовили инструкцию для введения неполной рабочей недели, дня или их комбинации.
Также в номере:
🌟 Запреты на бороду, бардак и подработку. Как суды смотрят на эти и другие «нельзя» от работодателей
🌟 «Я просыпаю из‑за таблеток». Как юристы смогли отстоять увольнение постоянно опаздывающего работника
🌟 Суд признал страх увольнения уважительной причиной пропуска срока на подачу иска
#трудовыеспоры #словоглавреда
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
⚪️Юристы делятся на два лагеря: консерваторы берут согласие на обработку персданных при каждом случае, а смелые эксперты считают его избыточной бюрократией. Закон, позиции РКН и судебная практика всё чаще подтверждают: во многих кадровых процедурах согласие не нужно. Рассказали, где можно отказаться от запроса согласия у работника.
⚪️При несчастных случаях особый порядок: комиссия вправе запросить медзаключение о состоянии работника (в т. ч. о наличии алкоголя или наркотиков) без его согласия — это исключение из врачебной тайны. Разобрали, какую помощь окажут юристы при расследовании тяжёлых несчастных случаев и как действовать, если работодатель не согласен с актом комиссии.
⚪️Введение неполного рабочего времени строится вокруг согласия — оно добровольное. Если работник согласен, подписывают допсоглашение, вопрос закрыт. Если нет — работодатель может ввести неполное время по ст. 74 ТК: уведомить за два месяца, предложить вакансии, при отказе — уволить. Подготовили инструкцию для введения неполной рабочей недели, дня или их комбинации.
Также в номере:
🌟 Запреты на бороду, бардак и подработку. Как суды смотрят на эти и другие «нельзя» от работодателей
🌟 «Я просыпаю из‑за таблеток». Как юристы смогли отстоять увольнение постоянно опаздывающего работника
🌟 Суд признал страх увольнения уважительной причиной пропуска срока на подачу иска
#трудовыеспоры #словоглавреда
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК