03.08.2026 12:01
❗️Кворума хватит: чтобы уволить директора, не нужны все участники Директор одной из российских компаний лишился должнос
❗️Кворума хватит: чтобы уволить директора, не нужны все участники
Директор одной из российских компаний лишился должности. Отношения с участниками общества постепенно ухудшались, и в какой‑то момент директор даже подал заявление об увольнении. Но в последние минуты передумал и отозвал документ. Акционеры, впрочем, этот эпизод не забыли.
Спустя месяц участники общества провели внеочередное собрание. При отсутствии одного из акционеров кворум был обеспечен, и собрание приняло решение расторгнуть трудовой договор с директором по п. 2 ст. 278 ТК, назначив на должность нового сотрудника. Бывший директор оспорил увольнение в суде. Он настаивал, что решение недействительно из‑за неполного состава участников на собрании, а также указывал на отсутствие собственного заявления об увольнении.
🔨 Суды отклонили эти доводы. Во‑первых, для принятия решения о прекращении полномочий директора достаточно кворума — единогласие не требуется. Во‑вторых, отсутствовавший акционер подтвердил, что не считает свои права нарушенными и поддерживает принятое решение. В‑третьих, при увольнении по инициативе работодателя волеизъявление работника не является обязательным.
Источник: определение Третьего КСОЮ от 15.07.2026 № 88‑12259/2026
🔥В статье «ТС» — готовые формулировки, которые помогут оформить документы при увольнении директора по решению работодателя корректно и без риска спора. Пункт 2 ч. 1 ст. 278 ТК позволяет расторгнуть договор без объяснения причин с выплатой компенсации. Но даже такая, казалось бы, «удобная» процедура вызывает сложности на практике. Дали разъяснения по пяти ключевым вопросам, которые важно учитывать при увольнении, чтобы избежать типичных ошибок.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Директор одной из российских компаний лишился должности. Отношения с участниками общества постепенно ухудшались, и в какой‑то момент директор даже подал заявление об увольнении. Но в последние минуты передумал и отозвал документ. Акционеры, впрочем, этот эпизод не забыли.
Спустя месяц участники общества провели внеочередное собрание. При отсутствии одного из акционеров кворум был обеспечен, и собрание приняло решение расторгнуть трудовой договор с директором по п. 2 ст. 278 ТК, назначив на должность нового сотрудника. Бывший директор оспорил увольнение в суде. Он настаивал, что решение недействительно из‑за неполного состава участников на собрании, а также указывал на отсутствие собственного заявления об увольнении.
🔨 Суды отклонили эти доводы. Во‑первых, для принятия решения о прекращении полномочий директора достаточно кворума — единогласие не требуется. Во‑вторых, отсутствовавший акционер подтвердил, что не считает свои права нарушенными и поддерживает принятое решение. В‑третьих, при увольнении по инициативе работодателя волеизъявление работника не является обязательным.
Источник: определение Третьего КСОЮ от 15.07.2026 № 88‑12259/2026
🔥В статье «ТС» — готовые формулировки, которые помогут оформить документы при увольнении директора по решению работодателя корректно и без риска спора. Пункт 2 ч. 1 ст. 278 ТК позволяет расторгнуть договор без объяснения причин с выплатой компенсации. Но даже такая, казалось бы, «удобная» процедура вызывает сложности на практике. Дали разъяснения по пяти ключевым вопросам, которые важно учитывать при увольнении, чтобы избежать типичных ошибок.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК