05.08.2026 07:04
🪤 Увольнение ради пенсии: 3 ловушки, из‑за которых компания окажется в суде В одном деле суды восстановили работника-пе
🪤 Увольнение ради пенсии: 3 ловушки, из‑за которых компания окажется в суде
В одном деле суды восстановили работника-пенсионера на работе, решив, что у него не было желания прекращать отношения. Работник действовал в рамках фактически сложившегося в школе порядка, когда учителя по согласованию с руководством увольняются в конце учебного года для перерасчета пенсии, а затем их вновь принимают на работу. То, что работник намеревался продолжать отношения, подтверждается тем, что он не сдал ТМЦ, после увольнения оставил личные вещи на рабочем месте, участвовал в работе совета школы, в день подачи заявления об увольнении и после увольнения подавал заявления о возвращении в штат (определение Шестого КСОЮ от 22.05.2025 по делу № 88-8883/2025).
В другом деле сотрудник, проработавший 30 лет в компании, просил восстановить его на работе. Он сообщил, что долгое время получал настойчивые предложения об увольнении для перерасчета пенсии и написал заявление только после того, как получил заверение, что его повторно трудоустроят. В последующем на работу его не взяли. Работник утверждал, что все это было хитростью руководства, чтобы избавиться от него. Суд поверил, что работника ввели в заблуждение, и восстановил его на работе, отметив, что работник фактически написал заявление об увольнении под условием дальнейшего трудоустройства. Доказательствами слов истца стали показания свидетелей, в присутствии которых он созванивался с руководителем, распечатка телефонных звонков, а также последующее обращение работника с заявлением о принятии на работу (решение Ярославского районного суда Ярославской области от 23.04.2024 по делу № 2-296/2024, оставленное без изменения определением Второго КСОЮ от 06.03.2025 по делу № 88-3421/2025).
🌟 Стандартная ситуация: работник-пенсионер просит сначала уволить его по собственному желанию, чтобы ему сделали перерасчет страховой пенсии, а потом принять на работу обратно на то же место. Если после увольнения и перерасчета пенсии новый трудовой договор не заключают, пенсионеры идут в суд.
⚖️ Одни обжалуют увольнение, другие — отказ в приеме на работу. Есть еще третья категория споров: работодатель принимает работника назад, но заключает с ним срочный трудовой договор, что вызывает у пенсионера недовольство. Как подобные споры разрешают суды и как работодателю снизить риски при увольнении работника для перерасчета пенсии, рассказали в статье журнала «Трудовые споры».
#советэксперта #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
В одном деле суды восстановили работника-пенсионера на работе, решив, что у него не было желания прекращать отношения. Работник действовал в рамках фактически сложившегося в школе порядка, когда учителя по согласованию с руководством увольняются в конце учебного года для перерасчета пенсии, а затем их вновь принимают на работу. То, что работник намеревался продолжать отношения, подтверждается тем, что он не сдал ТМЦ, после увольнения оставил личные вещи на рабочем месте, участвовал в работе совета школы, в день подачи заявления об увольнении и после увольнения подавал заявления о возвращении в штат (определение Шестого КСОЮ от 22.05.2025 по делу № 88-8883/2025).
В другом деле сотрудник, проработавший 30 лет в компании, просил восстановить его на работе. Он сообщил, что долгое время получал настойчивые предложения об увольнении для перерасчета пенсии и написал заявление только после того, как получил заверение, что его повторно трудоустроят. В последующем на работу его не взяли. Работник утверждал, что все это было хитростью руководства, чтобы избавиться от него. Суд поверил, что работника ввели в заблуждение, и восстановил его на работе, отметив, что работник фактически написал заявление об увольнении под условием дальнейшего трудоустройства. Доказательствами слов истца стали показания свидетелей, в присутствии которых он созванивался с руководителем, распечатка телефонных звонков, а также последующее обращение работника с заявлением о принятии на работу (решение Ярославского районного суда Ярославской области от 23.04.2024 по делу № 2-296/2024, оставленное без изменения определением Второго КСОЮ от 06.03.2025 по делу № 88-3421/2025).
🌟 Стандартная ситуация: работник-пенсионер просит сначала уволить его по собственному желанию, чтобы ему сделали перерасчет страховой пенсии, а потом принять на работу обратно на то же место. Если после увольнения и перерасчета пенсии новый трудовой договор не заключают, пенсионеры идут в суд.
⚖️ Одни обжалуют увольнение, другие — отказ в приеме на работу. Есть еще третья категория споров: работодатель принимает работника назад, но заключает с ним срочный трудовой договор, что вызывает у пенсионера недовольство. Как подобные споры разрешают суды и как работодателю снизить риски при увольнении работника для перерасчета пенсии, рассказали в статье журнала «Трудовые споры».
#советэксперта #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК