04.08.2026 10:02
🔨 Работодатель доказал, что не обязан платить годовую премию тем, кто «неправильно» уволился Проработав несколько лет в
🔨 Работодатель доказал, что не обязан платить годовую премию тем, кто «неправильно» уволился
Проработав несколько лет в должности юрисконсульта, работница ушла «по собственному». Всё чин по чину: заявление, две недели отработки, 10 марта 2025 года окончательно распрощалась с работодателем. Работница также рассчитывала на выплату годовой премии за 2024 год, поскольку полностью его отработала. Но, не получив денег, направилась в суд.
Вооружившись железным, как казалось работнице, аргументом, она заявила суду:в Положении об оплате труда написано, что зарплата включает премиальные выплаты. Значит, платить премии обязаны. И раньше она их всегда получала.
Суды изучили не только Положение об оплате труда, но и другой документ — Положение о стимулировании. И оказалось, что там есть отдельный порядок: премия — не обязанность, а поощрение, и её выплачивают только тем, кто числится в штате на момент приказа. Исключение — согласованное увольнение, для которого нужно предупредить за два месяца. Юрисконсульт предупредила работодателя лишь за две недели, поэтому выплата ей и не полагается.
Источник: определение Седьмого КСОЮ от 09.07.2026 № 88‑10068/2026
📄 В статье «Новая судебная практика по премиям. К чему и как надо подготовиться работодателям» рассказали, что предусмотреть в ЛНА и по каким правилам снижать работникам премии, чтобы это решение устояло в суде. Старые подходы больше не работают — работодатели, которые не успели адаптироваться к изменениям и проиграли споры в суде, это подтвердят.
➡️ В работе нужно учитывать и выводы КС, и новую редакцию ст. 135 ТК, и судебную практику, которая сложилась и продолжает складываться после изменений. На что сегодня обращают внимание суды в спорах о взыскании премий, насколько актуальными остаются выводы КС после того, как поправили ТК, и что делать с квартальными и годовыми премиями, узнаете далее.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Проработав несколько лет в должности юрисконсульта, работница ушла «по собственному». Всё чин по чину: заявление, две недели отработки, 10 марта 2025 года окончательно распрощалась с работодателем. Работница также рассчитывала на выплату годовой премии за 2024 год, поскольку полностью его отработала. Но, не получив денег, направилась в суд.
Вооружившись железным, как казалось работнице, аргументом, она заявила суду:в Положении об оплате труда написано, что зарплата включает премиальные выплаты. Значит, платить премии обязаны. И раньше она их всегда получала.
Суды изучили не только Положение об оплате труда, но и другой документ — Положение о стимулировании. И оказалось, что там есть отдельный порядок: премия — не обязанность, а поощрение, и её выплачивают только тем, кто числится в штате на момент приказа. Исключение — согласованное увольнение, для которого нужно предупредить за два месяца. Юрисконсульт предупредила работодателя лишь за две недели, поэтому выплата ей и не полагается.
Источник: определение Седьмого КСОЮ от 09.07.2026 № 88‑10068/2026
📄 В статье «Новая судебная практика по премиям. К чему и как надо подготовиться работодателям» рассказали, что предусмотреть в ЛНА и по каким правилам снижать работникам премии, чтобы это решение устояло в суде. Старые подходы больше не работают — работодатели, которые не успели адаптироваться к изменениям и проиграли споры в суде, это подтвердят.
➡️ В работе нужно учитывать и выводы КС, и новую редакцию ст. 135 ТК, и судебную практику, которая сложилась и продолжает складываться после изменений. На что сегодня обращают внимание суды в спорах о взыскании премий, насколько актуальными остаются выводы КС после того, как поправили ТК, и что делать с квартальными и годовыми премиями, узнаете далее.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК