05.08.2026 13:08
🗣 Новые ГОСТы: работодателю советуют не давить, а советоваться Росстандарт утвердил новый национальный стандарт по упра
🗣 Новые ГОСТы: работодателю советуют не давить, а советоваться
Росстандарт утвердил новый национальный стандарт по управлению безопасностью труда и охраной здоровья. В силу он вступает с 1 февраля 2027‑го, и в нём сразу три документа — не про «строго по инструкции», а про то, как на самом деле снизить риски.
🍒Главная фишка новых ГОСТов: давить на работников, чтобы всё было сделано «вчера», не работает. Такой подход только накручивает напряжение, значит, растёт и вероятность ошибок, и риск несчастных случаев. Вместо этого разработчики делают ставку на поддержку, признание и вовлечение: когда сотрудник чувствует, что его слышат, он и внимательнее, и ответственнее.
Работодателям советуют:
★ не прятать решения от коллектива, а держать работников в курсе;
★ регулярно обсуждать рабочие вопросы и реально учитывать предложения и не для галочки, а чтобы из идей рождались рабочие решения;
★ давать обратную связь — чтобы сотрудник понимал, что его вклад заметили;
★ чётко прописывать, кто за что отвечает, какие цели стоят и какой результат нужен без размытых формулировок;
★ следить за нагрузкой: пересматривать графики, распределение задач и инструкции, чтобы не было хаотичных авралов и вечных переработок;
★ беречь психологический климат: не допускать буллинга, дискриминации, изоляции и злоупотреблений со стороны руководства;
★ не скрывать важную информацию, если она влияет на работу и безопасность, коллектив должен о ней знать.
🤞При этом ГОСТ — не закон, а рекомендации. Никто не будет штрафовать за то, что вы не внедрили эти правила. Но для компаний это готовый набор практик: можно брать пункты и встраивать в свои регламенты, систему управления охраной труда или корпоративную культуру (ГОСТ Р ИСО 45003-2026, ГОСТ Р ИСО 45004-2026, ГОСТ Р ИСО 45003-2026).
⚡️Когда начальник повышает голос, запугивает подчиненных или делит команду на любимчиков и изгоев, страдает не только психологический климат. Бизнес теряет деньги на бесконечном найме, выгорании сотрудников и падении продуктивности.
😎 Эксперты «ТС» поделились советами, как распознать деструктивного лидера до того, как он разрушит команду, и рассказали, можно ли исправить ситуацию без увольнений. Узнаете, почему токсичный руководитель обходится бизнесу дороже, чем кажется.
#важное #охранатруда #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Росстандарт утвердил новый национальный стандарт по управлению безопасностью труда и охраной здоровья. В силу он вступает с 1 февраля 2027‑го, и в нём сразу три документа — не про «строго по инструкции», а про то, как на самом деле снизить риски.
🍒Главная фишка новых ГОСТов: давить на работников, чтобы всё было сделано «вчера», не работает. Такой подход только накручивает напряжение, значит, растёт и вероятность ошибок, и риск несчастных случаев. Вместо этого разработчики делают ставку на поддержку, признание и вовлечение: когда сотрудник чувствует, что его слышат, он и внимательнее, и ответственнее.
Работодателям советуют:
★ не прятать решения от коллектива, а держать работников в курсе;
★ регулярно обсуждать рабочие вопросы и реально учитывать предложения и не для галочки, а чтобы из идей рождались рабочие решения;
★ давать обратную связь — чтобы сотрудник понимал, что его вклад заметили;
★ чётко прописывать, кто за что отвечает, какие цели стоят и какой результат нужен без размытых формулировок;
★ следить за нагрузкой: пересматривать графики, распределение задач и инструкции, чтобы не было хаотичных авралов и вечных переработок;
★ беречь психологический климат: не допускать буллинга, дискриминации, изоляции и злоупотреблений со стороны руководства;
★ не скрывать важную информацию, если она влияет на работу и безопасность, коллектив должен о ней знать.
🤞При этом ГОСТ — не закон, а рекомендации. Никто не будет штрафовать за то, что вы не внедрили эти правила. Но для компаний это готовый набор практик: можно брать пункты и встраивать в свои регламенты, систему управления охраной труда или корпоративную культуру (ГОСТ Р ИСО 45003-2026, ГОСТ Р ИСО 45004-2026, ГОСТ Р ИСО 45003-2026).
⚡️Когда начальник повышает голос, запугивает подчиненных или делит команду на любимчиков и изгоев, страдает не только психологический климат. Бизнес теряет деньги на бесконечном найме, выгорании сотрудников и падении продуктивности.
😎 Эксперты «ТС» поделились советами, как распознать деструктивного лидера до того, как он разрушит команду, и рассказали, можно ли исправить ситуацию без увольнений. Узнаете, почему токсичный руководитель обходится бизнесу дороже, чем кажется.
#важное #охранатруда #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК