06.08.2026 10:05
🔨 Вина сотрудника в ДТП исключает возмещение стоимости его автомобиля Работа системного инженера носила разъездной хара
🔨 Вина сотрудника в ДТП исключает возмещение стоимости его автомобиля
Работа системного инженера носила разъездной характер. В рамках договора он использовал личное авто для служебных поездок, а компания платила компенсацию за амортизацию и топливо. Во время возвращения с задания сотрудник превысил скорость и попал в аварию: машина разбита полностью, у водителя — ушибы. В ГИБДД зафиксировали вину самого работника, дело не возбуждали. После увольнения инженер потребовал с бывшего работодателя 335 тысяч рублей за утраченный автомобиль.
Суды отказали в взыскании стоимости авто. Ключевой довод: работодатель не принимал на себя обязательств возмещать ущерб, возникший из‑за виновных действий самого сотрудника. Компенсация амортизации по договору не означает страхование транспортного средства или покрытие убытков от ДТП по вине работника.
Но с работодателя всё-таки взыскали 35 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда. Основание — нарушение процедуры: при наличии сведений о происшествии компания была обязана провести расследование несчастного случая на производстве. Несоблюдение этого требования признали нарушением трудовых прав работника.
Источник: определение Первого КСОЮ от 23.06.2026 № 88‑19675/2026
🔍 По результатам расследования несчастного случая на производстве виновным могут признать не только работодателя, но и работника, действия или бездействие которого привели к причинению вреда. Виновный несет материальную ответственность в том числе и тогда, когда работодатель возместил за него вред потерпевшей стороне. Возмещению подлежит и моральный вред, причиненный в результате несчастного случая.
🌟 В статье «Моральный вред при несчастном случае. Как взыскать с виновного работника» узнаете, почему работодатель вправе взыскать с работника компенсацию морального вреда, как взыскать компенсацию морального вреда и почему суды могут снизить сумму компенсации.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Работа системного инженера носила разъездной характер. В рамках договора он использовал личное авто для служебных поездок, а компания платила компенсацию за амортизацию и топливо. Во время возвращения с задания сотрудник превысил скорость и попал в аварию: машина разбита полностью, у водителя — ушибы. В ГИБДД зафиксировали вину самого работника, дело не возбуждали. После увольнения инженер потребовал с бывшего работодателя 335 тысяч рублей за утраченный автомобиль.
Суды отказали в взыскании стоимости авто. Ключевой довод: работодатель не принимал на себя обязательств возмещать ущерб, возникший из‑за виновных действий самого сотрудника. Компенсация амортизации по договору не означает страхование транспортного средства или покрытие убытков от ДТП по вине работника.
Но с работодателя всё-таки взыскали 35 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда. Основание — нарушение процедуры: при наличии сведений о происшествии компания была обязана провести расследование несчастного случая на производстве. Несоблюдение этого требования признали нарушением трудовых прав работника.
Источник: определение Первого КСОЮ от 23.06.2026 № 88‑19675/2026
🔍 По результатам расследования несчастного случая на производстве виновным могут признать не только работодателя, но и работника, действия или бездействие которого привели к причинению вреда. Виновный несет материальную ответственность в том числе и тогда, когда работодатель возместил за него вред потерпевшей стороне. Возмещению подлежит и моральный вред, причиненный в результате несчастного случая.
🌟 В статье «Моральный вред при несчастном случае. Как взыскать с виновного работника» узнаете, почему работодатель вправе взыскать с работника компенсацию морального вреда, как взыскать компенсацию морального вреда и почему суды могут снизить сумму компенсации.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК