07.08.2026 06:03
⏰ Работодатель вводит неполное рабочее время: алгоритм без подводных камней ⚪️Разберитесь с тем, какие варианты есть Ес
⏰ Работодатель вводит неполное рабочее время: алгоритм без подводных камней
⚪️Разберитесь с тем, какие варианты есть
Если работодатель вводит неполное время в одностороннем порядке, нужно действовать в рамках ст. 74 ТК. Есть два варианта действий, но при любом из них нужно, чтобы в компании происходили изменения организационных или технологических условий труда, из‑за которых условия трудового договора не могут быть сохранены. Без этого неполное время по инициативе работодателя не ввести.
⚪️Определите, меняются ли организационные или технологические условия труда
Перечень изменений организационных или технологических условий труда открытый. В качестве примеров в законе указаны изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства (ч. 1 ст. 74 ТК). ВС дополняет список совершенствованием рабочих мест на основе их аттестации (п. 21 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2). Судебная практика также относит к указанным изменениям, в частности:
➡️ внедрение нового оборудования, изменение правил его эксплуатации, введение новых технологических процессов, режимов труда, например многосменной работы (определение Седьмого КСОЮ от 09.09.2025 по делу № 88-11422/2025);
➡️ внедрение форм организации труда (бригадные, подрядные и т. д.), введение норм труда (определение Четвертого КСОЮ от 17.12.2025 по делу № 88-29214/2025);
➡️ изменения в организационной структуре с перераспределением нагрузки на подразделения или должности (определение Седьмого КСОЮ от 10.02.2026 по делу № 88-1615/2026).
🔍 В статье журнала «Трудовые споры» — инструкция, которая поможет перевести работников на неполное рабочее время, если договориться не получается. Узнаете, какие еще варианты действий есть, что нужно предпринять и как расстаться с теми, кто не согласен с изменениями. Инструкция подходит для введения как неполной рабочей недели, так и неполного рабочего дня или их комбинации.
#советэксперта #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
⚪️Разберитесь с тем, какие варианты есть
Если работодатель вводит неполное время в одностороннем порядке, нужно действовать в рамках ст. 74 ТК. Есть два варианта действий, но при любом из них нужно, чтобы в компании происходили изменения организационных или технологических условий труда, из‑за которых условия трудового договора не могут быть сохранены. Без этого неполное время по инициативе работодателя не ввести.
⚪️Определите, меняются ли организационные или технологические условия труда
Перечень изменений организационных или технологических условий труда открытый. В качестве примеров в законе указаны изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства (ч. 1 ст. 74 ТК). ВС дополняет список совершенствованием рабочих мест на основе их аттестации (п. 21 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2). Судебная практика также относит к указанным изменениям, в частности:
➡️ внедрение нового оборудования, изменение правил его эксплуатации, введение новых технологических процессов, режимов труда, например многосменной работы (определение Седьмого КСОЮ от 09.09.2025 по делу № 88-11422/2025);
➡️ внедрение форм организации труда (бригадные, подрядные и т. д.), введение норм труда (определение Четвертого КСОЮ от 17.12.2025 по делу № 88-29214/2025);
➡️ изменения в организационной структуре с перераспределением нагрузки на подразделения или должности (определение Седьмого КСОЮ от 10.02.2026 по делу № 88-1615/2026).
🔍 В статье журнала «Трудовые споры» — инструкция, которая поможет перевести работников на неполное рабочее время, если договориться не получается. Узнаете, какие еще варианты действий есть, что нужно предпринять и как расстаться с теми, кто не согласен с изменениями. Инструкция подходит для введения как неполной рабочей недели, так и неполного рабочего дня или их комбинации.
#советэксперта #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК