07.08.2026 10:08
🔨 За подложный диплом можно уволить, даже если фальшивка проявилась спустя годы Работник трудился главным специалистом
🔨 За подложный диплом можно уволить, даже если фальшивка проявилась спустя годы
Работник трудился главным специалистом по промбезопасности. При трудоустройстве представил полный пакет документов, включая диплом о высшем образовании. Через 3,5 года захотел роста: попросил о переводе на замдиректора по производственной безопасности. Руководство не увидело препятствий. Перевод оформили. Казалось, карьера пошла вверх. Но через 17 дней всё рухнуло: работника уволили за подложные документы. Тот самый диплом о высшем образовании оказался обычной бумажкой, как позже выяснил работодатель, через запрос в вуз.
Мужчина не сдался: пошёл судиться и потребовал миллион рублей. Аргументы работника звучали убедительно: он действительно учился в вузе, подлога не делал, при переводе диплом у него не запрашивали, да и профсоюз не уведомляли. Первая инстанция работника поддержала. Апелляция и кассация — отказали:
⚪️запрос в университет показал: мужчина там числился, но был отчислен за долги. Значит, высшего образования у него нет, а есть только среднее.
⚪️для должности замдиректора высшее образование — обязательное квалификационное требование. То, что при приёме на должность главного специалиста диплом формально не требовался, не отменяет последствий, когда работник сам заявил о наличии «вышки» и предъявил документ.
⚪️наличие копии в личном деле давало работодателю право опираться на неё при переводе. Проверка подлинности — отдельный процесс, который можно провести и позже.
⚪️мнение профсоюза при увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК не требуется: это основание не связано с сокращением или иными случаями, где учёт мнения обязателен.
Дополнительно по результатам проверки в отношении мужчины возбудили уголовное дело за приобретение подложного документа.
Источник: определение Седьмого КСОЮ от 27.07.2026 № 88‑10051/2026
🌟В статье «ТС» разобрали три довода, которые заявляют работники при обжаловании увольнения за предоставление подложных документов при трудоустройстве. Узнаете, на что обращают внимание суды, какие ошибки допускают работодатели и что сделать до увольнения, чтобы минимизировать риск проиграть дело.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Работник трудился главным специалистом по промбезопасности. При трудоустройстве представил полный пакет документов, включая диплом о высшем образовании. Через 3,5 года захотел роста: попросил о переводе на замдиректора по производственной безопасности. Руководство не увидело препятствий. Перевод оформили. Казалось, карьера пошла вверх. Но через 17 дней всё рухнуло: работника уволили за подложные документы. Тот самый диплом о высшем образовании оказался обычной бумажкой, как позже выяснил работодатель, через запрос в вуз.
Мужчина не сдался: пошёл судиться и потребовал миллион рублей. Аргументы работника звучали убедительно: он действительно учился в вузе, подлога не делал, при переводе диплом у него не запрашивали, да и профсоюз не уведомляли. Первая инстанция работника поддержала. Апелляция и кассация — отказали:
⚪️запрос в университет показал: мужчина там числился, но был отчислен за долги. Значит, высшего образования у него нет, а есть только среднее.
⚪️для должности замдиректора высшее образование — обязательное квалификационное требование. То, что при приёме на должность главного специалиста диплом формально не требовался, не отменяет последствий, когда работник сам заявил о наличии «вышки» и предъявил документ.
⚪️наличие копии в личном деле давало работодателю право опираться на неё при переводе. Проверка подлинности — отдельный процесс, который можно провести и позже.
⚪️мнение профсоюза при увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК не требуется: это основание не связано с сокращением или иными случаями, где учёт мнения обязателен.
Дополнительно по результатам проверки в отношении мужчины возбудили уголовное дело за приобретение подложного документа.
Источник: определение Седьмого КСОЮ от 27.07.2026 № 88‑10051/2026
🌟В статье «ТС» разобрали три довода, которые заявляют работники при обжаловании увольнения за предоставление подложных документов при трудоустройстве. Узнаете, на что обращают внимание суды, какие ошибки допускают работодатели и что сделать до увольнения, чтобы минимизировать риск проиграть дело.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК