10.08.2026 10:04
💷 Суд: одинаковая должность — не одинаковый оклад Работник трудился начальником юротдела в Архангельске. Рядом были фил
💷 Суд: одинаковая должность — не одинаковый оклад
Работник трудился начальником юротдела в Архангельске. Рядом были филиалы в Вологде, Ярославле,Иванове — везде свои начальники. В 2019 году всех перевели в Приволжский округ. Формально, без замены реального места работы. Через 6 лет юрист вдруг обнаружил, что его оклад значительно меньше, чем у коллег: у него 68 000 руб., у коллег на аналогичной должности — 116 000 руб. Недоплата, по расчётам работника, составила 81 000 руб. за месяц, итого почти 6 000 000 руб. Он пошёл к работодателю, ему ответили отказом. Следом в суд за справедливостью и деньгами.
🔨Сначала казалось, что удача на стороне юриста: первые инстанции его поддерживали. Но на втором круге суды развернули позицию и отказали полностью:
⚪️Работник при подписании договора знал про размер зарплаты и условия труда. За все годы ни разу не заявил о несогласии.
⚪️Нагрузка у него объективно была ниже, чем у коллег из других филиалов.
⚪️Дифференцированные оклады не нарушают закон: одинаковое название должности не обязывает платить одинаково, если объём и сложность работы отличаются.
«Вклад работников в трудовой процесс являлся различным, установление иного размера оплаты труда… не свидетельствует в данном случае о дискриминации… а одинаковое наименование должности не является безусловным основанием для установления одинакового размера заработной платы без учёта иных обстоятельств».
Источник: определение Третьего КСОЮ от 01.07.2026 № 88‑11170/2026
🌟В статье «ТС» разобрали ошибки работодателей при выплате зарплаты и определении ее размера, которые дорого обходятся компании. Рассказали, что учитывают суды в спорах об оплате труда и когда встают на сторону работников.
📄 В конце статьи — памятка с частыми ошибками и советами, как их не допустить. Используйте ее в работе, чтобы минимизировать риск возникновения нарушений
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Работник трудился начальником юротдела в Архангельске. Рядом были филиалы в Вологде, Ярославле,Иванове — везде свои начальники. В 2019 году всех перевели в Приволжский округ. Формально, без замены реального места работы. Через 6 лет юрист вдруг обнаружил, что его оклад значительно меньше, чем у коллег: у него 68 000 руб., у коллег на аналогичной должности — 116 000 руб. Недоплата, по расчётам работника, составила 81 000 руб. за месяц, итого почти 6 000 000 руб. Он пошёл к работодателю, ему ответили отказом. Следом в суд за справедливостью и деньгами.
🔨Сначала казалось, что удача на стороне юриста: первые инстанции его поддерживали. Но на втором круге суды развернули позицию и отказали полностью:
⚪️Работник при подписании договора знал про размер зарплаты и условия труда. За все годы ни разу не заявил о несогласии.
⚪️Нагрузка у него объективно была ниже, чем у коллег из других филиалов.
⚪️Дифференцированные оклады не нарушают закон: одинаковое название должности не обязывает платить одинаково, если объём и сложность работы отличаются.
«Вклад работников в трудовой процесс являлся различным, установление иного размера оплаты труда… не свидетельствует в данном случае о дискриминации… а одинаковое наименование должности не является безусловным основанием для установления одинакового размера заработной платы без учёта иных обстоятельств».
Источник: определение Третьего КСОЮ от 01.07.2026 № 88‑11170/2026
🌟В статье «ТС» разобрали ошибки работодателей при выплате зарплаты и определении ее размера, которые дорого обходятся компании. Рассказали, что учитывают суды в спорах об оплате труда и когда встают на сторону работников.
📄 В конце статьи — памятка с частыми ошибками и советами, как их не допустить. Используйте ее в работе, чтобы минимизировать риск возникновения нарушений
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК