💷 Суд: одинаковая должность — не одинаковый оклад
Работник трудился начальником юротдела в Архангельске. Рядом были филиалы в Вологде, Ярославле,Иванове — везде свои начальники. В…
Читать далее →
🔥 Бесплатный вебинар: Отказ в приеме на работу. Как избежать получения в штат «ненужного» сотрудника
Суды усилили защиту прав соискателей. Разберем практику, которая появилась пос…
Читать далее →
🤔 Как оценить преимущественное право при сокращении?
🤔 Как оценить преимущественное право при сокращении?
Один из обязательных этапов сокращения численности работников — оценка преимущественного права на оставление на работе.
В законах указаны лица, которые имеют такое право, но как именно проводить оценку, ТК не говорит.
🌟 Наши рекомендации — в статье «ТС». Советы применимы и при оценке преимущественного права, когда несколько работников при сокращении претендуют на одну вакансию.
⚖️ Напомним: Верховный суд настаивает на том, что решать, кого переводить на вакантную должность, в такой ситуации нужно с учетом положения ст. 179 ТК о преимущественном праве (определение от 25.01.2021 № 53-КГ20-23-К8).
#советэксперта #сокращение #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС
📄 Увольняя работника за прогул, нужно взять объяснительную за каждый день отсутствия
В компании работал маркетолог. Формально в Московской области, фактически удалённо из Екатерин…
Читать далее →
⚖️ ВС: страх увольнения — уважительная причина пропуска срока на подачу иска
В апреле 2024 года работнику необоснованно отказали в предоставлении отпуска и назначении пособия по у…
Читать далее →