10.08.2026 06:01
🔨 Юристы смогли отстоять увольнение постоянно опаздывающего работника Руководитель логистического направления стала нар
🔨 Юристы смогли отстоять увольнение постоянно опаздывающего работника
Руководитель логистического направления стала нарушать дисциплину. Сначала она несколько дней отсутствовала в офисе, объяснив это тем, что из‑за плохого самочувствия работала из дома. Получив за это выговор, работница не исправилась и стала практически ежедневно опаздывать на работу, ссылаясь на то, что принимает лекарства, вызывающие сонливость. При этом вела себя работница конфликтно и хамила руководителю и коллегам.
📅 За пять месяцев работодатель зафиксировал более 50 опозданий от нескольких минут до нескольких часов и объявил работнице еще три выговора. Договориться об уходе по соглашению не удалось, поэтому работницу уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. Кроме того, в связи с взысканиями ей не выплатили премии и начислили зарплату за февраль пропорционально отработанному времени. Работница обратилась в суд, потребовав признать взыскания незаконными, выплатить премии, недоначисленную зарплату и компенсацию за время вынужденного прогула.
🔍 Какая стратегия помогла отстоять законность взысканий в суде доказать, что сонливость — неуважительная причина нарушения трудового распорядка, — в новой статье журнала «Трудовые споры» рассказала Елена Куликова, директор юридического департамента компании MLG.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Руководитель логистического направления стала нарушать дисциплину. Сначала она несколько дней отсутствовала в офисе, объяснив это тем, что из‑за плохого самочувствия работала из дома. Получив за это выговор, работница не исправилась и стала практически ежедневно опаздывать на работу, ссылаясь на то, что принимает лекарства, вызывающие сонливость. При этом вела себя работница конфликтно и хамила руководителю и коллегам.
📅 За пять месяцев работодатель зафиксировал более 50 опозданий от нескольких минут до нескольких часов и объявил работнице еще три выговора. Договориться об уходе по соглашению не удалось, поэтому работницу уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. Кроме того, в связи с взысканиями ей не выплатили премии и начислили зарплату за февраль пропорционально отработанному времени. Работница обратилась в суд, потребовав признать взыскания незаконными, выплатить премии, недоначисленную зарплату и компенсацию за время вынужденного прогула.
🔍 Какая стратегия помогла отстоять законность взысканий в суде доказать, что сонливость — неуважительная причина нарушения трудового распорядка, — в новой статье журнала «Трудовые споры» рассказала Елена Куликова, директор юридического департамента компании MLG.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК