25.08.2026 07:04
🔨 Для взыскания с работника ущерба в порядке регресса нужно проводить проверку Водитель автобуса стал виновником ДТП. Р
🔨 Для взыскания с работника ущерба в порядке регресса нужно проводить проверку
Водитель автобуса стал виновником ДТП. Работодатель по решениям судов выплатил пострадавшим более 1,1 млн ₽ и обратился в суд с регрессным иском к водителю.
Апелляция и кассация в иске отказали. Если работник причинил ущерб в результате установленного административного проступка, его можно привлечь к полной материальной ответственности. Однако это не отменяет того, что работодатель должен провести проверку и затребовать у работника объяснения. В данном деле работодатель этого не сделал. По крайней мере, доказательств этому нет.
Суды отклонили доводы работодателя о том, что размер ущерба и причины его возникновения установлены постановлением по делу об административном правонарушении и вступившими в силу решениями судов о взыскании ущерба с работодателя, которые работник не обжаловал. Как указали суды, причины возникновения ущерба и размер ущерба, подлежащего взысканию именно с работника, предметами предыдущих разбирательств не являлись (определение Шестого КСОЮ от 07.05.2026 по делу № 88-9215/2026).
🔥В статье «ТС» — обзор судебной практики с интересными решениями. Суды разбирались, с какого момента платить районный коэффициент, если дистанционщик самовольно переехал в другой регион и признали злоупотреблением правом вступление начальника юротдела в профсоюз другой компании после получения уведомления о сокращении.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Водитель автобуса стал виновником ДТП. Работодатель по решениям судов выплатил пострадавшим более 1,1 млн ₽ и обратился в суд с регрессным иском к водителю.
Апелляция и кассация в иске отказали. Если работник причинил ущерб в результате установленного административного проступка, его можно привлечь к полной материальной ответственности. Однако это не отменяет того, что работодатель должен провести проверку и затребовать у работника объяснения. В данном деле работодатель этого не сделал. По крайней мере, доказательств этому нет.
Суды отклонили доводы работодателя о том, что размер ущерба и причины его возникновения установлены постановлением по делу об административном правонарушении и вступившими в силу решениями судов о взыскании ущерба с работодателя, которые работник не обжаловал. Как указали суды, причины возникновения ущерба и размер ущерба, подлежащего взысканию именно с работника, предметами предыдущих разбирательств не являлись (определение Шестого КСОЮ от 07.05.2026 по делу № 88-9215/2026).
🔥В статье «ТС» — обзор судебной практики с интересными решениями. Суды разбирались, с какого момента платить районный коэффициент, если дистанционщик самовольно переехал в другой регион и признали злоупотреблением правом вступление начальника юротдела в профсоюз другой компании после получения уведомления о сокращении.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК