25.08.2026 12:02
🤗 В ТК предложили закрепить обязательную выплату 13-й зарплаты для бюджетников Госдума рассмотрит законопроект с поправ
🤗 В ТК предложили закрепить обязательную выплату 13-й зарплаты для бюджетников
Госдума рассмотрит законопроект с поправками в статью 144 ТК. Депутаты предлагают закрепить обязательную выплату 13‑й зарплаты работникам государственных и бюджетных организаций. Так, согласно поправкам:
✅Выплата должна стать не разовой премией, а гарантированной ежегодной выплатой.
✅Её размер должен превышать средний месячный заработок сотрудника.
✅Возможны два варианта расчёта: в процентном соотношении к заработку за 12 месяцев либо в фиксированном размере — при условии, что сумма будет больше среднемесячного заработка.
🧐Авторы законопроекта обосновывают необходимость изменений тем, что сейчас 13‑я зарплата либо не выплачивается вовсе, либо предоставляется эпизодически как разовая премия за счёт экономии фонда оплаты труда.
👉В статье «Трудовых споров» эксперты рассказали, что предусмотреть в ЛНА и по каким правилам снижать работникам премии, чтобы это решение устояло в суде. Старые подходы больше не работают — работодатели, которые не успели адаптироваться к изменениям и проиграли споры в суде, это подтвердят.
🔥В работе нужно учитывать и выводы КС, и новую редакцию ст. 135 ТК, и судебную практику, которая сложилась и продолжает складываться после изменений. На что сегодня обращают внимание суды в спорах о взыскании премий, насколько актуальными остаются выводы КС после того, как поправили ТК, и что делать с квартальными и годовыми премиями, узнаете далее >>>
#важное #изменения #премии
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Госдума рассмотрит законопроект с поправками в статью 144 ТК. Депутаты предлагают закрепить обязательную выплату 13‑й зарплаты работникам государственных и бюджетных организаций. Так, согласно поправкам:
✅Выплата должна стать не разовой премией, а гарантированной ежегодной выплатой.
✅Её размер должен превышать средний месячный заработок сотрудника.
✅Возможны два варианта расчёта: в процентном соотношении к заработку за 12 месяцев либо в фиксированном размере — при условии, что сумма будет больше среднемесячного заработка.
🧐Авторы законопроекта обосновывают необходимость изменений тем, что сейчас 13‑я зарплата либо не выплачивается вовсе, либо предоставляется эпизодически как разовая премия за счёт экономии фонда оплаты труда.
👉В статье «Трудовых споров» эксперты рассказали, что предусмотреть в ЛНА и по каким правилам снижать работникам премии, чтобы это решение устояло в суде. Старые подходы больше не работают — работодатели, которые не успели адаптироваться к изменениям и проиграли споры в суде, это подтвердят.
🔥В работе нужно учитывать и выводы КС, и новую редакцию ст. 135 ТК, и судебную практику, которая сложилась и продолжает складываться после изменений. На что сегодня обращают внимание суды в спорах о взыскании премий, насколько актуальными остаются выводы КС после того, как поправили ТК, и что делать с квартальными и годовыми премиями, узнаете далее >>>
#важное #изменения #премии
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК