27.08.2026 06:00
❓Когда работодатель вправе выдать характеристику на бывшего сотрудника без его согласия Большинство неудобств в организ
❓Когда работодатель вправе выдать характеристику на бывшего сотрудника без его согласия
Большинство неудобств в организации кадровых процессов связано с ограничениями ст. 88 ТК, которая почти для всех случаев передачи данных работников требует согласия в письменной форме. В одном из дел суд упомянул, что эти положения применимы только к действующим сотрудникам. К бывшим работникам применяются общие положения законодательства о персональных данных, главным образом Закона № 152‑ФЗ. Однако такой подход суда, а также некоторые ошибки работника, по нашему мнению, привели к нарушению приватности бывшего сотрудника.
Бывшая сотрудница узнала, что прошлый работодатель предоставил потенциальному нанимателю ее официальную характеристику, которая содержала негативные оценки. Женщина посчитала, что передача такой информации возможна только на основании ее письменного согласия, как того требует ТК. Сначала она обратилась в РКН, но регулятор не усмотрел нарушения и отказал в возбуждении дела. Тогда сотрудница пошла в суд, где также не нашла поддержки.
Суд пришел к выводу, что положения ТК не применяются к обработке данных бывших сотрудников, включая требование о передаче данных сотрудников третьим лицам на основании письменного согласия. Далее суд сосредоточился на доводе истицы о необходимости именно письменного согласия, указав, что законодательство предусматривает ограниченный перечень случаев, когда согласие должно быть получено в письменной форме (например, обработка биометрических данных). Описанная ситуация под эти случаи не подпадает, так как бывшие сотрудники выпадают из регулирования по ТК (решение Симоновского районного суда г. Москвы от 16.04.2025 по делу № 12-280/2025).
🌟В статье «Согласия на обработку персональных данных. Когда отказ от сбора не повлечет последствий» — примеры ситуаций, которые можно использовать в качестве прецедентов для упрощения кадровых процессов или, наоборот, для подтверждения необходимости согласия. Делайте выбор применительно к каждому процессу.
📄 В конце статьи скачайте памятку с примерами, когда нужны и не нужны согласия работников.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Большинство неудобств в организации кадровых процессов связано с ограничениями ст. 88 ТК, которая почти для всех случаев передачи данных работников требует согласия в письменной форме. В одном из дел суд упомянул, что эти положения применимы только к действующим сотрудникам. К бывшим работникам применяются общие положения законодательства о персональных данных, главным образом Закона № 152‑ФЗ. Однако такой подход суда, а также некоторые ошибки работника, по нашему мнению, привели к нарушению приватности бывшего сотрудника.
Бывшая сотрудница узнала, что прошлый работодатель предоставил потенциальному нанимателю ее официальную характеристику, которая содержала негативные оценки. Женщина посчитала, что передача такой информации возможна только на основании ее письменного согласия, как того требует ТК. Сначала она обратилась в РКН, но регулятор не усмотрел нарушения и отказал в возбуждении дела. Тогда сотрудница пошла в суд, где также не нашла поддержки.
Суд пришел к выводу, что положения ТК не применяются к обработке данных бывших сотрудников, включая требование о передаче данных сотрудников третьим лицам на основании письменного согласия. Далее суд сосредоточился на доводе истицы о необходимости именно письменного согласия, указав, что законодательство предусматривает ограниченный перечень случаев, когда согласие должно быть получено в письменной форме (например, обработка биометрических данных). Описанная ситуация под эти случаи не подпадает, так как бывшие сотрудники выпадают из регулирования по ТК (решение Симоновского районного суда г. Москвы от 16.04.2025 по делу № 12-280/2025).
🌟В статье «Согласия на обработку персональных данных. Когда отказ от сбора не повлечет последствий» — примеры ситуаций, которые можно использовать в качестве прецедентов для упрощения кадровых процессов или, наоборот, для подтверждения необходимости согласия. Делайте выбор применительно к каждому процессу.
📄 В конце статьи скачайте памятку с примерами, когда нужны и не нужны согласия работников.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК