27.08.2026 10:01
❎Патенты отменяют: въезд и работа мигранта — только по срочному договору с конкретным работодателем В Госдуму внесён за
❎Патенты отменяют: въезд и работа мигранта — только по срочному договору с конкретным работодателем
В Госдуму внесён законопроект, который принципиально меняет правила привлечения неквалифицированных иностранных работников. По проекту патентов не будет вовсе. Право на работу возникнет только по срочному договору с конкретной организацией и разрешением на работу сроком до двух лет. Исключается переход к другому работодателю или в другой регион. Нарушение влечет выдворение.
Появится обеспечительный платеж. Работодатель будет обязан внести депозит, гарантирующий выезд работника по окончании договора, а также предоставить жилье, медицинскую страховку и иные материальные гарантии. На период действия договора въезд родственников иностранного работника будет запрещён.
Вводится регистрация и идентификация. В течение 30 дней с момента въезда иностранный гражданин обязан пройти госрегистрацию, дактилоскопию и фотографирование. Запрещается передача права проведения экзаменов по русскому языку, истории и основам законодательства третьим лицам — мера направлена на исключение фиктивной выдачи сертификатов. Оснований для запрета на въезд станет больше. В перечень добавят любые нарушения требований, предъявляемых к иностранным работникам.
По мнению авторов, патентная система приводит к стихийному притоку рабочей силы (более 2,3 млн патентов ежегодно), сверхконцентрации в мегаполисах, формированию этнических анклавов и недобросовестной конкуренции. Цель поправок — сделать миграцию прозрачной, управляемой и действительно временной, а также защитить внутренний рынок труда.
➡️ Региональные лимиты на долю иностранных работников ужесточили, и штрафы за нарушение достигают 1 млн ₽. Также компании может грозить приостановка деятельности на срок до 90 суток. Надеясь избежать неприятностей, бизнес обращается к подрядчикам для привлечения иностранной рабочей силы. Но тенденции 2026 года показывают расширение ответственности заказчика за нарушения, допущенные партнерской компанией.
🌟 В статье «ТС» найдете вопросы, которые позволят оценить подрядчика до подписания договора о предоставлении персонала и исключить претензии со стороны контролирующих органов
#важное #изменения #мигранты
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
В Госдуму внесён законопроект, который принципиально меняет правила привлечения неквалифицированных иностранных работников. По проекту патентов не будет вовсе. Право на работу возникнет только по срочному договору с конкретной организацией и разрешением на работу сроком до двух лет. Исключается переход к другому работодателю или в другой регион. Нарушение влечет выдворение.
Появится обеспечительный платеж. Работодатель будет обязан внести депозит, гарантирующий выезд работника по окончании договора, а также предоставить жилье, медицинскую страховку и иные материальные гарантии. На период действия договора въезд родственников иностранного работника будет запрещён.
Вводится регистрация и идентификация. В течение 30 дней с момента въезда иностранный гражданин обязан пройти госрегистрацию, дактилоскопию и фотографирование. Запрещается передача права проведения экзаменов по русскому языку, истории и основам законодательства третьим лицам — мера направлена на исключение фиктивной выдачи сертификатов. Оснований для запрета на въезд станет больше. В перечень добавят любые нарушения требований, предъявляемых к иностранным работникам.
По мнению авторов, патентная система приводит к стихийному притоку рабочей силы (более 2,3 млн патентов ежегодно), сверхконцентрации в мегаполисах, формированию этнических анклавов и недобросовестной конкуренции. Цель поправок — сделать миграцию прозрачной, управляемой и действительно временной, а также защитить внутренний рынок труда.
➡️ Региональные лимиты на долю иностранных работников ужесточили, и штрафы за нарушение достигают 1 млн ₽. Также компании может грозить приостановка деятельности на срок до 90 суток. Надеясь избежать неприятностей, бизнес обращается к подрядчикам для привлечения иностранной рабочей силы. Но тенденции 2026 года показывают расширение ответственности заказчика за нарушения, допущенные партнерской компанией.
🌟 В статье «ТС» найдете вопросы, которые позволят оценить подрядчика до подписания договора о предоставлении персонала и исключить претензии со стороны контролирующих органов
#важное #изменения #мигранты
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК