28.08.2026 10:01
❎Работника нельзя нанимать по срочному договору только на период действия контракта с заказчиком Организация обслуживал
❎Работника нельзя нанимать по срочному договору только на период действия контракта с заказчиком
Организация обслуживала городские территории по договору подряда и для этого наняла тракториста. Условие было простым: пока действует контракт с заказчиком, есть и работа. Несколько лет подряд договор подряда продлевали, вместе с ним продлевали и договор с трактористом. А потом в одночасье контрагенты разошлись. И тракторист оказался «вне игры». Мужчина с увольнением не смирился и пошёл в суд.
Первая инстанция встала на сторону работодателя: нет контракта, нет и работника. Но апелляция и кассация указали, что нельзя делать сотрудника заложником отношений компании с третьими лицами. Если срочность договора целиком держится на чужом контракте, риски такой модели — это риски работодателя, а не работника.
Суды напомнили про позицию КС (Постановление от 19.05.2020 № 25‑П): подобные конструкции срочных договоров противоречат самой сути трудовых отношений. В результате тракториста не просто восстановили на работе — договор признали заключённым на неопределённый срок. А в пользу работника взыскали 386 тысяч рублей за вынужденный прогул и 25 тысяч рублей компенсации морального вреда.
Источник: определение Третьего КСОЮ от 13.07.2026 № 88-12143/2026
⚖️ Судебная практика по некоторым вопросам определения момента прекращения срочного трудового договора крайне противоречива: суды приходят к противоположным выводам в абсолютно аналогичных ситуациях.
📄 В статье «ТС» рассказали, какие именно позиции есть в практике, как действовать безопаснее с учетом рисков и что можно сделать еще на этапе заключения договора, чтобы избежать проблем при его прекращении.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Организация обслуживала городские территории по договору подряда и для этого наняла тракториста. Условие было простым: пока действует контракт с заказчиком, есть и работа. Несколько лет подряд договор подряда продлевали, вместе с ним продлевали и договор с трактористом. А потом в одночасье контрагенты разошлись. И тракторист оказался «вне игры». Мужчина с увольнением не смирился и пошёл в суд.
Первая инстанция встала на сторону работодателя: нет контракта, нет и работника. Но апелляция и кассация указали, что нельзя делать сотрудника заложником отношений компании с третьими лицами. Если срочность договора целиком держится на чужом контракте, риски такой модели — это риски работодателя, а не работника.
Суды напомнили про позицию КС (Постановление от 19.05.2020 № 25‑П): подобные конструкции срочных договоров противоречат самой сути трудовых отношений. В результате тракториста не просто восстановили на работе — договор признали заключённым на неопределённый срок. А в пользу работника взыскали 386 тысяч рублей за вынужденный прогул и 25 тысяч рублей компенсации морального вреда.
Источник: определение Третьего КСОЮ от 13.07.2026 № 88-12143/2026
⚖️ Судебная практика по некоторым вопросам определения момента прекращения срочного трудового договора крайне противоречива: суды приходят к противоположным выводам в абсолютно аналогичных ситуациях.
📄 В статье «ТС» рассказали, какие именно позиции есть в практике, как действовать безопаснее с учетом рисков и что можно сделать еще на этапе заключения договора, чтобы избежать проблем при его прекращении.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК