Главный бухгалтер и охрана труда: почему его назначают ответственным и что с этим делать Один из самых частых вопросов, которые нам задают: «Почему гл…

Главный бухгалтер и охрана труда: почему его назначают ответственным и что с этим делать

Один из самых частых вопросов, которые нам задают: «Почему главный бухгалтер должен проводить инструктажи и проходить обучение по охране труда? Он же не мастер участка!»
Разбираемся по существу.

Когда главбух — непосредственный руководитель?

Всё определяется не словами директора на совещании, а документами.
Главный бухгалтер является непосредственным руководителем, если хотя бы в одном из документов это закреплено:

— в его должностной инструкции есть формулировка о руководстве сотрудниками бухгалтерии
— в штатном расписании бухгалтеры подчиняются именно ему
— в трудовых договорах сотрудников бухгалтерии он указан как непосредственный руководитель
— он фактически наделён управленческими полномочиями: распределяет обязанности, контролирует работу, вносит предложения о поощрении или взыскании

Отсутствие структуры подчинённости в штатном расписании — не защита. От ответственности это не освобождает.

Причём здесь охрана труда?
Согласно п. 22 Постановления № 2464, первичный и повторный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работника.

А раз проводит инструктаж — значит, по п. 44 и п. 53 (пп. «е») того же Постановления обязан пройти обучение по охране труда в учебном центре, причём не только общее, но и по программам, актуальным для тех работников, которых он инструктирует.

Проще говоря: есть подчинённые → проводишь инструктаж → проходишь обучение.

А можно вообще освободить бухгалтерию от инструктажа?
Теоретически — да. И это было бы удобно для всех: меньше инструктажей, меньше обучения у главбуха. Но здесь есть важный нюанс.

Поправки к Постановлению № 2464, которые должны окончательно урегулировать этот вопрос, пока не вступили в силу. Это значит, что сейчас каждое предприятие принимает решение самостоятельно — и должно уметь его обосновать.

А обосновать можно только через СОУТ и оценку профессиональных рисков. Именно эти документы показывают, каким реальным опасностям подвергается работник.

И вот здесь всё зависит от того, что за организация:

Офис или небольшое учреждение — бухгалтер сидит в кабинете, работает за компьютером, до обеда никуда не выходит. Риски минимальны. Освобождение от первичного инструктажа вполне обосновано.

Производственное предприятие — картина совсем другая. Бухгалтер-кассир идёт в кассу через цех. Расчётчик проходит мимо станков, чтобы передать документы. Это реальные перемещения по территории с реальными рисками: оборудование, шум, погрузка. Освобождать таких работников от инструктажа — грубая ошибка.

Универсального ответа «освобождать или нет» не существует. Есть только правильный вопрос: а что показывают СОУТ и оценка профессиональных рисков именно в вашей организации?

Что делать, если главбух не хочет быть ответственным?

Это законное право — но реализовать его можно только через изменение документов:

Согласовать с директором
Скорректировать должностную инструкцию главного бухгалтера
Привести в соответствие трудовые договора и ПВТР сотрудников бухгалтерии
После этого — скорректировать документы по охране труда

Оформляйте все документы по ОТ строго на основе данных, которые предоставляет организация. Изменится структура подчинённости в локальных актах — изменятся и документы по охране труда: перечни инструктируемых, программы инструктажей, приказы об ответственных лицах, перечни освобождённых от инструктажа и многое другое.

Поддержите лайком пост, если сталкивались с такой ситуацией!