04.05.2026 04:00
Права работника в сфере охраны труда: СИЗ, отказ от работ и информация о рисках
🛡️ На что работник имеет право? 🛡️
И здесь хочу сказать кое-что личное, прежде чем перейти к списку.
СОТ часто оказывается между двух огней — работник и работодатель. Бывает так, что специалист искренне на стороне людей, но один против системы. Именно поэтому работнику важно самому знать свои права.
Простой пример из жизни. Моя родственница работает в здравоохранении. Каждое воскресенье — ритуал: гладит халат, готовится к новой неделе. Красиво? Да. Но халат куплен за её собственные деньги. Почему? Потому что то, что выдают — плохого качества и не по размеру. Проще купить самой, чем добиваться.
Право на СИЗ за счёт работодателя у неё есть. А воспользоваться им на практике — не может.
Таких историй — миллионы. И пока работники не знают своих прав — ситуация не изменится.
Основные права работника в сфере охраны труда закреплены в ст. 216 ТК РФ. В соответствии с ней работник имеет право:
1️⃣ Трудиться на рабочем месте, соответствующем требованиям охраны труда.
2️⃣ Иметь обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
3️⃣ Получать достоверную информацию об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
4️⃣ Отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, если это происходит вследствие нарушения требований охраны труда. И не приступать к работе до устранения такой опасности.
5️⃣ Получать за счёт средств работодателя СИЗ и смывающие средства.
6️⃣ Обучаться по охране труда за счёт средств работодателя.
7️⃣ Получить дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счёт средств работодателя, если его рабочее место ликвидировано из‑за нарушения работодателем требований охраны труда.
8️⃣ Получать гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда.
9️⃣ Запрашивать проведение проверки условий и охраны труда на его рабочем месте ГИТ и профсоюзом.
1️⃣0️⃣ Обращаться в ГИТ, профсоюзы, к работодателю и иные уполномоченные организации по вопросам охраны труда.
1️⃣1️⃣ Участвовать лично или через своих представителей:
▫️ в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте;
▫️ в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве;
▫️ в расследовании профессионального заболевания;
▫️ в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микротравм.
1️⃣2️⃣ Проходить внеочередной медицинский осмотр с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения медосмотра.
И здесь хочу сказать кое-что личное, прежде чем перейти к списку.
СОТ часто оказывается между двух огней — работник и работодатель. Бывает так, что специалист искренне на стороне людей, но один против системы. Именно поэтому работнику важно самому знать свои права.
Простой пример из жизни. Моя родственница работает в здравоохранении. Каждое воскресенье — ритуал: гладит халат, готовится к новой неделе. Красиво? Да. Но халат куплен за её собственные деньги. Почему? Потому что то, что выдают — плохого качества и не по размеру. Проще купить самой, чем добиваться.
Право на СИЗ за счёт работодателя у неё есть. А воспользоваться им на практике — не может.
Таких историй — миллионы. И пока работники не знают своих прав — ситуация не изменится.
Основные права работника в сфере охраны труда закреплены в ст. 216 ТК РФ. В соответствии с ней работник имеет право:
1️⃣ Трудиться на рабочем месте, соответствующем требованиям охраны труда.
2️⃣ Иметь обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
3️⃣ Получать достоверную информацию об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
4️⃣ Отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, если это происходит вследствие нарушения требований охраны труда. И не приступать к работе до устранения такой опасности.
5️⃣ Получать за счёт средств работодателя СИЗ и смывающие средства.
6️⃣ Обучаться по охране труда за счёт средств работодателя.
7️⃣ Получить дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счёт средств работодателя, если его рабочее место ликвидировано из‑за нарушения работодателем требований охраны труда.
8️⃣ Получать гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда.
9️⃣ Запрашивать проведение проверки условий и охраны труда на его рабочем месте ГИТ и профсоюзом.
1️⃣0️⃣ Обращаться в ГИТ, профсоюзы, к работодателю и иные уполномоченные организации по вопросам охраны труда.
1️⃣1️⃣ Участвовать лично или через своих представителей:
▫️ в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте;
▫️ в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве;
▫️ в расследовании профессионального заболевания;
▫️ в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микротравм.
1️⃣2️⃣ Проходить внеочередной медицинский осмотр с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения медосмотра.