10.06.2026 05:52
🛡️ Выдача СИЗ – зачем оформлять документы?
🛡️ Выдача СИЗ – зачем оформлять документы?
⚠️ Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты влечёт наложение административного штрафа до 150 000 рублей.
❓ А если СИЗы работнику действительно выдали, но не оформили документы — что в этом случае грозит работодателю?
❗ В этом случае работодателю тоже грозит штраф. Руководствуясь ст. 5.27.1 КоАП РФ, инспектор может вынести решение:
🔹 О необеспечении работников СИЗ — в случае отсутствия документов, подтверждающих выдачу работникам СИЗ;
🔹 О нарушении государственных нормативных требований ОТ — в случае отсутствия ЛНА, обязательных для организации обеспечения работников СИЗ.
📋 В соответствии с нормативными требованиями Приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766Н работодатель обязан:
1️⃣ Разработать и утвердить приказом, с учётом мнения профсоюза, Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации.
2️⃣ Обеспечить разработку локального нормативного акта:
• устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами;
• распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами;
• учитывающего особенности структуры управления организации.
📌 Для регламентирования этих вопросов разрабатывается Положение, Приказом назначаются ответственные лица.
3️⃣ Обеспечить проведение обучения, инструктажа о правилах эксплуатации СИЗ, использование которых требует от них практических навыков, знаний о простейших способах проверки их работоспособности и исправности.
📌 Для этого работодатель приказом утверждает перечни таких СИЗ, и, если необходимо, разрабатывает инструкции, программы обучения, инструктажа.
4️⃣ Организовать учёт и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств.
📌 Для учёта применяются личные карточки учёта выдачи СИЗ, карточки выдачи дежурных СИЗ.
5️⃣ Разработать и утвердить, с учётом мнения профсоюза, Перечень СИЗ, подлежащих испытаниям и (или) проверке.
6️⃣ Утвердить Перечень СИЗ, которые остаются у работников в нерабочее время, с указанием профессий (должностей) работников.
⚠️ Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты влечёт наложение административного штрафа до 150 000 рублей.
❓ А если СИЗы работнику действительно выдали, но не оформили документы — что в этом случае грозит работодателю?
❗ В этом случае работодателю тоже грозит штраф. Руководствуясь ст. 5.27.1 КоАП РФ, инспектор может вынести решение:
🔹 О необеспечении работников СИЗ — в случае отсутствия документов, подтверждающих выдачу работникам СИЗ;
🔹 О нарушении государственных нормативных требований ОТ — в случае отсутствия ЛНА, обязательных для организации обеспечения работников СИЗ.
📋 В соответствии с нормативными требованиями Приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766Н работодатель обязан:
1️⃣ Разработать и утвердить приказом, с учётом мнения профсоюза, Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации.
2️⃣ Обеспечить разработку локального нормативного акта:
• устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами;
• распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами;
• учитывающего особенности структуры управления организации.
📌 Для регламентирования этих вопросов разрабатывается Положение, Приказом назначаются ответственные лица.
3️⃣ Обеспечить проведение обучения, инструктажа о правилах эксплуатации СИЗ, использование которых требует от них практических навыков, знаний о простейших способах проверки их работоспособности и исправности.
📌 Для этого работодатель приказом утверждает перечни таких СИЗ, и, если необходимо, разрабатывает инструкции, программы обучения, инструктажа.
4️⃣ Организовать учёт и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств.
📌 Для учёта применяются личные карточки учёта выдачи СИЗ, карточки выдачи дежурных СИЗ.
5️⃣ Разработать и утвердить, с учётом мнения профсоюза, Перечень СИЗ, подлежащих испытаниям и (или) проверке.
6️⃣ Утвердить Перечень СИЗ, которые остаются у работников в нерабочее время, с указанием профессий (должностей) работников.