26.10.2026 03:12
Какие ЛНА нужны для организации обучения по охране труда?
Какие ЛНА нужны для организации обучения по охране труда? 📋
Приветствую, коллеги!
В охране труда всё чаще возникает обманчивое ощущение самостоятельности: закон требует «организовать процесс», но не уточняет детали. Также и с обучением, казалось бы — свобода! Но здесь работает золотое правило: как вы пропишете порядок в своих ЛНА, ровно так инспектор и будет вас проверять (главное, чтобы это не противоречило НПА). А если утверждённых документов нет — для ГИТ обучения просто не существовало.
Собрал для вас минимальный список документов, который обязан быть в каждой организации:
1. Положение об обучении по ОТ (или раздел в СУОТ).
2. Приказы о назначении ответственных за инструктажи, обучение, комиссию и стажировку.
3. Программа вводного инструктажа.
4. Список ЛНА для проведения первичного ИРМ под профессии (или программы инструктажей).
5. Формы / журналы регистрации инструктажей.
6. Перечни освобождённых от инструктажа на РМ и программы Б.
7. Перечень лиц, обязанных проходить инструктаж.
8. Списки сотрудников, подлежащих обучению по программам А, Б, В, ОПП, СИЗ.
9. Утверждённые программы внутреннего обучения (А, Б, В, ОПП, СИЗ).
10. Перечень профессий, подлежащих и освобождённых от стажировки.
11. Распорядительные документы по стажировке.
12. Перечень работ повышенной опасности (РПО) и работников, их выполняющих.
13. Перечень СИЗ, требующих практических навыков применения.
⚠️ И это только базовый комплект обязательных документов!
Забыли актуализировать приказы? Не утвердили перечень освобождённых?
Ошиблись в формулировках программ?
При проверке это грозит аннулированием протоколов, штрафами по ст. 5.27.1 КоАП РФ и отстранением персонала от работы.
Хотите выстроить систему обучения без юридических дыр, ошибок и лишней рутины?
📢 Приглашаю вас на открытый практический вебинар !
28 октября 2026 г. в 11:00 по МСК
Разберем все нюансы обучения по ПП № 2464 вместе!
Формат: бесплатный «Онлайн» +
Тариф участия с материалами
👉 Регистрируйтесь по ссылке: https://specvkurse.ru/2810
Приветствую, коллеги!
В охране труда всё чаще возникает обманчивое ощущение самостоятельности: закон требует «организовать процесс», но не уточняет детали. Также и с обучением, казалось бы — свобода! Но здесь работает золотое правило: как вы пропишете порядок в своих ЛНА, ровно так инспектор и будет вас проверять (главное, чтобы это не противоречило НПА). А если утверждённых документов нет — для ГИТ обучения просто не существовало.
Собрал для вас минимальный список документов, который обязан быть в каждой организации:
1. Положение об обучении по ОТ (или раздел в СУОТ).
2. Приказы о назначении ответственных за инструктажи, обучение, комиссию и стажировку.
3. Программа вводного инструктажа.
4. Список ЛНА для проведения первичного ИРМ под профессии (или программы инструктажей).
5. Формы / журналы регистрации инструктажей.
6. Перечни освобождённых от инструктажа на РМ и программы Б.
7. Перечень лиц, обязанных проходить инструктаж.
8. Списки сотрудников, подлежащих обучению по программам А, Б, В, ОПП, СИЗ.
9. Утверждённые программы внутреннего обучения (А, Б, В, ОПП, СИЗ).
10. Перечень профессий, подлежащих и освобождённых от стажировки.
11. Распорядительные документы по стажировке.
12. Перечень работ повышенной опасности (РПО) и работников, их выполняющих.
13. Перечень СИЗ, требующих практических навыков применения.
⚠️ И это только базовый комплект обязательных документов!
Забыли актуализировать приказы? Не утвердили перечень освобождённых?
Ошиблись в формулировках программ?
При проверке это грозит аннулированием протоколов, штрафами по ст. 5.27.1 КоАП РФ и отстранением персонала от работы.
Хотите выстроить систему обучения без юридических дыр, ошибок и лишней рутины?
📢 Приглашаю вас на открытый практический вебинар !
28 октября 2026 г. в 11:00 по МСК
Разберем все нюансы обучения по ПП № 2464 вместе!
Формат: бесплатный «Онлайн» +
Тариф участия с материалами
👉 Регистрируйтесь по ссылке: https://specvkurse.ru/2810