☀ Здравия С началом рабочей недели.

☀ Здравия

С началом рабочей недели.

Сегодня в рубрике "будни аудитора" про типичные нарушения при увольнении.

1⃣ Отсутствуют документы - основания для увольнения.
Примеры
- при увольнени  по сокращению нет уведомления сотруднику
- при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отсутствует уведомление сотруднику не менее чем за три дня

2⃣ Приказ об увольнении оформлен с нарушением (ошибки в сроках, полномочиях: подписание неуполномоченным лицом).

3⃣ Ошибки в документах - основаниях к приказу на увольнение (ошибки в сроках, полномочиях и т. д.).
Критичны такие ошибки при увольнении по инициативе работодателя.

4⃣ Отсутствие ознакомления уволенного с приказом об увольнении и отсутствие надписи на приказе о невозможности ознакомить с приказом.
В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ с приказом работодателя о прекращении трудового договора сотрудник должен быть ознакомлен письменно.
Либо отсутствие акта об отказе сотрудника ознакомиться с приказом в случае дисциплинарного увольнения (его необходимость указана в статье 193 ТК РФ).

5⃣ Увольнение сотрудника по инициативе работодателя в периоды, когда такое увольнение недопустимо.
Например, увольнения сотрудника по сокращению в отпуске, на больничном.

6⃣Неправильный выбор основания увольнения.
Например, при отказе работать в режиме неполного времени сотрудника увольняют за отказ  от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Однако в соответствии с частью 6 статьи 74 ТК РФ в данном случае увольнение происходит в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение) с соответствующими выплатами.
В опросе же подавляющее большинство уволили сотрудника по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Что чаще всего и происходит на практике.

7⃣ Нарушение процедурв увольнения.
Не предлагается перевод, когда он обязателен, например,при сокращении, или беременной в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности (статья 271 ТК РФ).

Либо не учтено мнение профсоюза (при сокращении).

8⃣Ошибки в выплате причитающихся сотруднику сумм. Самая частая - неправильный подсчет компенсации отпуска.

9⃣ Ошибки, связанные с оформлением и выдачей трудовой книжки.
Примеры.
Не отправлено уведомление о необходимости забрать трудовую книжку.
Не получена подпись сотрудника в книге учёта движения трудовых книжек при выдаче трудовой книжки.

И это популярные, но далеко не всё нарушения, которые встречаются.

#будниаудитора