13.05.2026 03:56
👋 Приветствую Допускается ли выплата премии как вариант обеспечения повышения уровня реального содержания заработной
👋 Приветствую
Допускается ли выплата премии как вариант обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы (индексации)?
Опрос мы с вами провели чуть ранее. Большинство ответило "нет"".
Такой способ возможен.
НО
Мало просто выплатить премию, нужно закрепить такой способ повышения уровня заработной платы в локальном нормативном акте.
Пример
Сотрудник подал иск с требованием провести индексацию зарплаты за прошлые периоды работы.
Работодатель указал, что в целях индексации платили премию.
Однако суд данный аргумент не принял, так как в ЛНА такой способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы не был указан.
Согласно формулировкам в ЛНА премии сотруднику выплачивали за добросовестное исполнение обязанностей и успехи в работе, а не в целях повышения уровня зарплаты и ее покупательской способности.
📝 определение 2 КСОЮ от 26.07.2022 № 88-17157/2022
Таким образом
1⃣ Повышение уровня зарплаты и ее покупательской способности через премии необходимо прописать в локальном нормативном акте компании или коллективном договоре.
2⃣ Премиальная выплата не должна быть связана с повышением эффективности труда сотрудника, наличием или отсутствием у него дисциплинарных взысканий, продолжительностью стажа и другими личными факторами.
3⃣ Необходимо прописать, когда и как часто такие премии будут выплачиваться: разово вся сумма или ежемесячно по частям.
4⃣ В приказе нужно указать цель выплаты — компенсация снижения покупательной способности зарплаты сотрудников.
❗️При соблюдении этих действий у работодателя будут на руках доказательства выполнения им обязанности по проведению индексации.
#wow_индексация
Допускается ли выплата премии как вариант обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы (индексации)?
Опрос мы с вами провели чуть ранее. Большинство ответило "нет"".
Такой способ возможен.
НО
Мало просто выплатить премию, нужно закрепить такой способ повышения уровня заработной платы в локальном нормативном акте.
Пример
Сотрудник подал иск с требованием провести индексацию зарплаты за прошлые периоды работы.
Работодатель указал, что в целях индексации платили премию.
Однако суд данный аргумент не принял, так как в ЛНА такой способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы не был указан.
Согласно формулировкам в ЛНА премии сотруднику выплачивали за добросовестное исполнение обязанностей и успехи в работе, а не в целях повышения уровня зарплаты и ее покупательской способности.
📝 определение 2 КСОЮ от 26.07.2022 № 88-17157/2022
Таким образом
1⃣ Повышение уровня зарплаты и ее покупательской способности через премии необходимо прописать в локальном нормативном акте компании или коллективном договоре.
2⃣ Премиальная выплата не должна быть связана с повышением эффективности труда сотрудника, наличием или отсутствием у него дисциплинарных взысканий, продолжительностью стажа и другими личными факторами.
3⃣ Необходимо прописать, когда и как часто такие премии будут выплачиваться: разово вся сумма или ежемесячно по частям.
4⃣ В приказе нужно указать цель выплаты — компенсация снижения покупательной способности зарплаты сотрудников.
❗️При соблюдении этих действий у работодателя будут на руках доказательства выполнения им обязанности по проведению индексации.
#wow_индексация