18.03.2026 11:14
Пост канала «HR с амбициями» от 18.03.2026
🥟 Новости из мира ИИ и история о пельменях
Рынок труда переходит к алгоритмам: 17% компаний в России уже внедрили ИИ, а еще 31% стоят на низком старте. Чаще всего ИИ у нас используют для «текстовой рутины»:
50% — пишут и обрабатывают тексты;
48% — ищут информацию и креативят;
37% — анализируют документы.
🌟 Но главным вызовом при внедрении нейросетей в работу стало нежелание сотрудников осваивать то, что в будущем заберет у них работу. 45% работодателей жалуются на нехватку знаний у работников, а 27% сталкиваются с открытым сопротивлением персонала.
Кстати, по сети разлетелся сюрреалистический пример, как ИИ сейчас работает против работодателей. Один находчивый разработчик вместо опыта работы вписал в резюме рецепт пельменей. Он подробно описал, как солит воду и делает обороты ложкой. В достижениях значилось: «Зафиксировал всплытие 95% пельменей как индикатор операционного успеха». В общем, цифры, структура — все, как надо.Как итог, ИИ-фильтры влюбились в это резюме! 800 откликов и 450 подходящих вакансий. Алгоритмы просто считали ключевые слова и теги, не вникая в смысл. Эйчар заметил подвох только на собеседовании.
Круг замкнулся: искусственный интеллект отбирает кандидатов, которым резюме написала другая нейросеть. Появилась даже целая ниша спецов, которые за деньги подгоняю анкеты под требования роботов-рекрутеров.
#news@hr_with_ambitions
🔵 Подписаться на канал для HR | Подписаться на канал в Max
Стоит ли нам с вами так сильно полагаться на нейросети?
Рынок труда переходит к алгоритмам: 17% компаний в России уже внедрили ИИ, а еще 31% стоят на низком старте. Чаще всего ИИ у нас используют для «текстовой рутины»:
50% — пишут и обрабатывают тексты;
48% — ищут информацию и креативят;
37% — анализируют документы.
🌟 Но главным вызовом при внедрении нейросетей в работу стало нежелание сотрудников осваивать то, что в будущем заберет у них работу. 45% работодателей жалуются на нехватку знаний у работников, а 27% сталкиваются с открытым сопротивлением персонала.
Кстати, по сети разлетелся сюрреалистический пример, как ИИ сейчас работает против работодателей. Один находчивый разработчик вместо опыта работы вписал в резюме рецепт пельменей. Он подробно описал, как солит воду и делает обороты ложкой. В достижениях значилось: «Зафиксировал всплытие 95% пельменей как индикатор операционного успеха». В общем, цифры, структура — все, как надо.Как итог, ИИ-фильтры влюбились в это резюме! 800 откликов и 450 подходящих вакансий. Алгоритмы просто считали ключевые слова и теги, не вникая в смысл. Эйчар заметил подвох только на собеседовании.
Круг замкнулся: искусственный интеллект отбирает кандидатов, которым резюме написала другая нейросеть. Появилась даже целая ниша спецов, которые за деньги подгоняю анкеты под требования роботов-рекрутеров.
#news@hr_with_ambitions
🔵 Подписаться на канал для HR | Подписаться на канал в Max
Стоит ли нам с вами так сильно полагаться на нейросети?