18.03.2026 13:06
Пост канала «HR с амбициями» от 18.03.2026
🤝 Джентльменский покер: какое негласное соглашение сейчас действует между работодателями?
Когда вы видели такое, что топ-менеджер с безупречным бэкграундом и уникальными скиллами бесцельно скитается на рынке труда? Он ходит по собеседованиям в крупнейшие корпорации, но везде натыкается на странное дежавю. Офферы прилетают как под копирку: суммы одинаковые до рубля, а условия — будто из одного шаблона.
🔍 На российский рынок возвращается тренд из 2010-х — «зарплатные картели». Крупные игроки всё чаще заключают негласный мораторий на переманивание ценных кадров. Цель проста: не раздувать зарплаты и не портить друг другу показатели. В материале для Ъ ваши коллеги прокомментировали: если эйчар находит резюме сотрудника из компании-партнера, он сначала звонит коллеге и уточняет: «Можно ли его хантить?». Иногда договариваются отпустить, иногда — удержать.
Но не все верят в силу таких заговоров. Есть и мнение, что в живой среде удержать кого-то в «наручниках» невозможно — рынок слишком велик, а круговорот талантов — норма. Однако эксперты отмечают: на нашем закрытом рынке такие меры вполне реализуемы. Экономика диктует свои правила, и «картельное общение» становится инструментом контроля издержек.
Как вы считаете, работают ли такие джентельменские соглашение?
❤️ — Нет, если сотрудник хочет, то уйдет
👍🏻 — Да, это помогает контролировать рынок труда
#news@hr_with_ambitions
🔵 Подписаться на канал для HR | Подписаться на канал в Max
Когда вы видели такое, что топ-менеджер с безупречным бэкграундом и уникальными скиллами бесцельно скитается на рынке труда? Он ходит по собеседованиям в крупнейшие корпорации, но везде натыкается на странное дежавю. Офферы прилетают как под копирку: суммы одинаковые до рубля, а условия — будто из одного шаблона.
🔍 На российский рынок возвращается тренд из 2010-х — «зарплатные картели». Крупные игроки всё чаще заключают негласный мораторий на переманивание ценных кадров. Цель проста: не раздувать зарплаты и не портить друг другу показатели. В материале для Ъ ваши коллеги прокомментировали: если эйчар находит резюме сотрудника из компании-партнера, он сначала звонит коллеге и уточняет: «Можно ли его хантить?». Иногда договариваются отпустить, иногда — удержать.
Но не все верят в силу таких заговоров. Есть и мнение, что в живой среде удержать кого-то в «наручниках» невозможно — рынок слишком велик, а круговорот талантов — норма. Однако эксперты отмечают: на нашем закрытом рынке такие меры вполне реализуемы. Экономика диктует свои правила, и «картельное общение» становится инструментом контроля издержек.
Как вы считаете, работают ли такие джентельменские соглашение?
❤️ — Нет, если сотрудник хочет, то уйдет
👍🏻 — Да, это помогает контролировать рынок труда
#news@hr_with_ambitions
🔵 Подписаться на канал для HR | Подписаться на канал в Max