20.03.2026 09:15
Пост канала «HR с амбициями» от 20.03.2026
Обучение как способ не потерять людей: цифры, бюджеты и ИИ
Бизнес тратит на обучение в среднем 819 000 ₽ в год. Малый бизнес обходится чеком в 260 тысяч, крупные игроки увеличивают бюджеты до 2 млн. Что сейчас происходит внутри рынка L&D (Learning & Development)?
➡️ Проблема: учим всех, кроме тех, кто ведет за собой
75% компаний на словах признают: учить руководителей — это стратегия. На деле полноценные лидерские программы есть только у 39%. Когда менеджер не умеет в софт-скиллы и лидерство, эффективность команды падает, а риск job-hopping среди ключевых сотрудников растет. Люди уходят от некомпетентных боссов. Если в вашей компании будут обученные руководители — это будет огромное преимущество на рынке труда. Кстати, из тех, кто за курсы для руководителей, средний чек на обучение — 645 000 ₽.
➡️ А где чаще всего обучают сотрудников?
60% компаний просто покупают готовые курсы на платформах. 28% используют подписную модель и предоставляют сотрудникам доступ к целой библиотеке курсов. Но 29% заморачиваются и собирают программы внутри. Зачем? Чтобы бить точно в бизнес-задачи, а не кормить сотрудников универсальным контентом. Еще 53% проводят офлайн-курсы, что еще и сплочает коллектив.
➡️ Обучение воспринимают как способ удержания
26% с помощью курсов повышают вовлеченность персонала. 70% компаний, которые проводят корпоративное обучение, предпочитают смешанный формат: теория — в онлайне, практика и нетворкинг — только лично.
#в_цифрах@hr_with_ambitions
🔵 Подписаться на канал для HR | Подписаться на канал в Max
Бизнес тратит на обучение в среднем 819 000 ₽ в год. Малый бизнес обходится чеком в 260 тысяч, крупные игроки увеличивают бюджеты до 2 млн. Что сейчас происходит внутри рынка L&D (Learning & Development)?
➡️ Проблема: учим всех, кроме тех, кто ведет за собой
75% компаний на словах признают: учить руководителей — это стратегия. На деле полноценные лидерские программы есть только у 39%. Когда менеджер не умеет в софт-скиллы и лидерство, эффективность команды падает, а риск job-hopping среди ключевых сотрудников растет. Люди уходят от некомпетентных боссов. Если в вашей компании будут обученные руководители — это будет огромное преимущество на рынке труда. Кстати, из тех, кто за курсы для руководителей, средний чек на обучение — 645 000 ₽.
➡️ А где чаще всего обучают сотрудников?
60% компаний просто покупают готовые курсы на платформах. 28% используют подписную модель и предоставляют сотрудникам доступ к целой библиотеке курсов. Но 29% заморачиваются и собирают программы внутри. Зачем? Чтобы бить точно в бизнес-задачи, а не кормить сотрудников универсальным контентом. Еще 53% проводят офлайн-курсы, что еще и сплочает коллектив.
➡️ Обучение воспринимают как способ удержания
26% с помощью курсов повышают вовлеченность персонала. 70% компаний, которые проводят корпоративное обучение, предпочитают смешанный формат: теория — в онлайне, практика и нетворкинг — только лично.
#в_цифрах@hr_with_ambitions
🔵 Подписаться на канал для HR | Подписаться на канал в Max