24.03.2026 09:38
Пост канала «HR с амбициями» от 24.03.2026
🔊 Новости рынка труда за 1 квартал: вакансий всё меньше, а требований к кандидатам — больше
Исследователи из SuperJob показывают, что компании перестали открывать новые позиции: за год количество вакансий рухнуло на 20%, а число резюме подскочило на 34%. Бизнес больше не хочет замещать каждого ушедшего. Вместо того чтобы тратить от 180 до 350 тысяч рублей на подбор и адаптацию новичка, компании просто перераспределяют задачи внутри команды или отдают их нейросетям.
Бизнес не нанимает, но и не сокращает. По данным опроса, в феврале 2026 года только 2% компаний либо провели массовые увольнения, либо планировали их. В результате точечной оптимизации штата около 13% организаций внесли изменения в свою структуру.
💡 Удерживать ключевых сотрудников сейчас в разы выгоднее, чем искать новых. Но и в сохранении штата есть свои подводные камни: компаниям нужно обратить внимание не на контрофферы, а на выгорание работников, ведь перераспределение нагрузки вместо найма грозит хроническим истощением. Работодатели смещают фокус на атмосферу в офисах.
Рынок замирает, джоб-хоппинг становится опасным спортом. Если в 2025 году сменить работу был готов каждый второй, то сейчас на это решаются лишь 37%. Сотрудники чувствуют: за периметром компании — жесткая конкуренция и не так много открытых дверей. Сроки поиска работы увеличиваются, и к концу года соискатели будут искать место на два месяца дольше, чем сейчас.
🔥 Где еще кипит жизнь? В медицине (+11,9% к зарплате) и курьерских службах (единственная сфера, где вакансий стало больше на 2%). В IT зарплаты растут медленнее всего (+5,6%), а джунам ловить почти нечего — на них приходится лишь 9% вакансий.
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX
Исследователи из SuperJob показывают, что компании перестали открывать новые позиции: за год количество вакансий рухнуло на 20%, а число резюме подскочило на 34%. Бизнес больше не хочет замещать каждого ушедшего. Вместо того чтобы тратить от 180 до 350 тысяч рублей на подбор и адаптацию новичка, компании просто перераспределяют задачи внутри команды или отдают их нейросетям.
Бизнес не нанимает, но и не сокращает. По данным опроса, в феврале 2026 года только 2% компаний либо провели массовые увольнения, либо планировали их. В результате точечной оптимизации штата около 13% организаций внесли изменения в свою структуру.
💡 Удерживать ключевых сотрудников сейчас в разы выгоднее, чем искать новых. Но и в сохранении штата есть свои подводные камни: компаниям нужно обратить внимание не на контрофферы, а на выгорание работников, ведь перераспределение нагрузки вместо найма грозит хроническим истощением. Работодатели смещают фокус на атмосферу в офисах.
Рынок замирает, джоб-хоппинг становится опасным спортом. Если в 2025 году сменить работу был готов каждый второй, то сейчас на это решаются лишь 37%. Сотрудники чувствуют: за периметром компании — жесткая конкуренция и не так много открытых дверей. Сроки поиска работы увеличиваются, и к концу года соискатели будут искать место на два месяца дольше, чем сейчас.
🔥 Где еще кипит жизнь? В медицине (+11,9% к зарплате) и курьерских службах (единственная сфера, где вакансий стало больше на 2%). В IT зарплаты растут медленнее всего (+5,6%), а джунам ловить почти нечего — на них приходится лишь 9% вакансий.
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX