27.03.2026 12:04
🔖 Как заманить людей в офис и не прослыть деспотом: утки, лотереи и «кружки по интересам» Вытащить сотрудника с удаленки в 2026 году — это как пытатьс…
🔖 Как заманить людей в офис и не прослыть деспотом: утки, лотереи и «кружки по интересам»
Вытащить сотрудника с удаленки в 2026 году — это как пытаться убедить кота искупаться: аргументы про «командный дух» не работают, а насильственные методы портят HR-бренд
Чтобы офис не выглядел как обязаловка, он должен стать местом, где случается что-то поинтереснее, чем просто бесконечное совещание с клацанием на фоне. Нашли на просторах интернета три способа добавить жизни в опенспейс — от экстремальных до системных.
1️⃣ Магия случая (или метод «счастливого билета»)
19-летний парень из Мичигана по пути на работу заехал на заправку, купил лотерейный билет и сорвал джекпот в $533 тысячи. Думаем, он не пожалел, что решил поехать в офис.
Мы не предлагаем тратить бюджет на лотерею, но внутренние розыгрыши для тех, кто пришел ногами, работают отлично. Небольшой мерч, сертификат на доставку еды или лишний выходной — мелочь, которая создает приятный якорь: «Я пришел в офис, и случилось что-то хорошее». Еще и немного азарта в рабочий день добавите.
2️⃣ Офисная «охота» (кейс с уточками)
Если айтишники заскучали, дайте им квест. Один умелец купил 100 пластиковых уток и спрятал их по всему офису: на кулерах, дверных петлях и в переговорках. Главное правило: не прятать в личных вещах, чтобы можно было найти, просто пользуясь офисом. Нужно было собирать уток и приклеивать их на большую доску. Результат поражает: образуются команды, налаживаются связи в коллективе, повышается вовлеченность, некоторые даже открыли для себя самые потайные части опейнспейса.
3️⃣ Клубы на работе
По данным Brand Lovers, 87% компаний уже создают группы по интересам. Спорт, волонтерство, настолки — это то, что держит людей крепче, чем бесплатные печеньки. Сообщества снижают текучку и ускоряют адаптацию. В Альфа-банке подтверждают: те, кто быстро включился в такие группы, работают эффективнее.
Как это работает? 74% таких групп встречаются регулярно, причем 68% предпочитают очные встречи. Люди едут в офис не ради стола и стула, а ради общения. Новичкам помогает влиться в коллектив неформальное общение с боссом и командой.
Подкинули вам идей, и вы тоже делитесь своими изобретениями, которые превращают офис в комфортное пространство и вытягивают из дома закоренелых удаленщиков.
#HR_совет@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX
Вытащить сотрудника с удаленки в 2026 году — это как пытаться убедить кота искупаться: аргументы про «командный дух» не работают, а насильственные методы портят HR-бренд
Чтобы офис не выглядел как обязаловка, он должен стать местом, где случается что-то поинтереснее, чем просто бесконечное совещание с клацанием на фоне. Нашли на просторах интернета три способа добавить жизни в опенспейс — от экстремальных до системных.
1️⃣ Магия случая (или метод «счастливого билета»)
19-летний парень из Мичигана по пути на работу заехал на заправку, купил лотерейный билет и сорвал джекпот в $533 тысячи. Думаем, он не пожалел, что решил поехать в офис.
Мы не предлагаем тратить бюджет на лотерею, но внутренние розыгрыши для тех, кто пришел ногами, работают отлично. Небольшой мерч, сертификат на доставку еды или лишний выходной — мелочь, которая создает приятный якорь: «Я пришел в офис, и случилось что-то хорошее». Еще и немного азарта в рабочий день добавите.
2️⃣ Офисная «охота» (кейс с уточками)
Если айтишники заскучали, дайте им квест. Один умелец купил 100 пластиковых уток и спрятал их по всему офису: на кулерах, дверных петлях и в переговорках. Главное правило: не прятать в личных вещах, чтобы можно было найти, просто пользуясь офисом. Нужно было собирать уток и приклеивать их на большую доску. Результат поражает: образуются команды, налаживаются связи в коллективе, повышается вовлеченность, некоторые даже открыли для себя самые потайные части опейнспейса.
3️⃣ Клубы на работе
По данным Brand Lovers, 87% компаний уже создают группы по интересам. Спорт, волонтерство, настолки — это то, что держит людей крепче, чем бесплатные печеньки. Сообщества снижают текучку и ускоряют адаптацию. В Альфа-банке подтверждают: те, кто быстро включился в такие группы, работают эффективнее.
Как это работает? 74% таких групп встречаются регулярно, причем 68% предпочитают очные встречи. Люди едут в офис не ради стола и стула, а ради общения. Новичкам помогает влиться в коллектив неформальное общение с боссом и командой.
Подкинули вам идей, и вы тоже делитесь своими изобретениями, которые превращают офис в комфортное пространство и вытягивают из дома закоренелых удаленщиков.
#HR_совет@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX