31.03.2026 09:03
❔ Работник не пришел на работу из-за беспилотной опасности Сотрудница не явилась на работу в связи с объявленной беспилотной опасностью и рекомендацие…
❔ Работник не пришел на работу из-за беспилотной опасности
Сотрудница не явилась на работу в связи с объявленной беспилотной опасностью и рекомендацией городских властей не отводить детей в школьные и дошкольные учреждения до официальной отмены беспилотной опасности. Но ее не отменяли в течение суток. Что в таких случаях делать работодателю?
💬 Отвечает экспертная поддержка Актион 360.
Сотруднице необходимо оформить простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Простой по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, оплачивайте в размере не меньшем, чем 2/3 его тарифной ставки или оклада. При этом используйте не месячную тарифную ставку (оклад), а ставку (оклад), рассчитанную исходя из времени простоя.
Если работник пожелает взять на этот день день отпуска или написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты, нарушением это не будет. Но заставлять работника брать оплачиваемый отпуска или отпуск без содержания работодатель не имеет права.
#ответ@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX
Сотрудница не явилась на работу в связи с объявленной беспилотной опасностью и рекомендацией городских властей не отводить детей в школьные и дошкольные учреждения до официальной отмены беспилотной опасности. Но ее не отменяли в течение суток. Что в таких случаях делать работодателю?
💬 Отвечает экспертная поддержка Актион 360.
Сотруднице необходимо оформить простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Простой по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, оплачивайте в размере не меньшем, чем 2/3 его тарифной ставки или оклада. При этом используйте не месячную тарифную ставку (оклад), а ставку (оклад), рассчитанную исходя из времени простоя.
Если работник пожелает взять на этот день день отпуска или написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты, нарушением это не будет. Но заставлять работника брать оплачиваемый отпуска или отпуск без содержания работодатель не имеет права.
#ответ@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX