01.04.2026 12:06
Апрельский номер «Директора по персоналу» уже ждет вас!
Апрельский номер «Директора по персоналу» уже ждет вас!
🌟 Помните, как вы входили в 2026-й? Судя по опросам коллег, мы готовились к кадровому голоду, а получили «холодный душ». Причем душ отключили за неуплату, и мы стоим мокрые, пытаясь понять, кто слил воду. О неожиданных итогах первого квартала 2026 года читайте в статье.
🌟 «Миссия HR — повышать эффективность организации через людей». Карьерный путь Алины Салыковой, директора по персоналу компании «СимбирСофт», — это история о том, как перейти из креативных индустрий в стратегический HR и начать говорить с бизнесом на языке финансовых результатов.
🌟 Бывает, что работодатель готов взять на работу буквально любого подходящего специалиста — лишь бы закрыть вакансию. Особенно это актуально в условиях кадрового голода. Но в спешке можно забыть про ограничения в законе, которые не позволят работнику занять нужную должность. В статье разобрали, что проверить кадровику при приеме сотрудников для работы во вредных условиях, на вахте, в сфере транспорта, образования, здравоохранения и не только — даже если кандидат подходит идеально.
🌟 Наставничество как статус. Как РЖД сделали карьеру в инфраструктуре прозрачной и осязаемой. В статье апрельского номера директор по персоналу ОАО «РЖД» рассказала, как им удалось в дистанции пути поменять всю систему найма и управления персоналом.
Если вы хотите купить журнал и читать без ограничений все статьи, оставляйте заявку. Вам позвонит менеджер и предложит лучшую цену на подписку.
🌟 Помните, как вы входили в 2026-й? Судя по опросам коллег, мы готовились к кадровому голоду, а получили «холодный душ». Причем душ отключили за неуплату, и мы стоим мокрые, пытаясь понять, кто слил воду. О неожиданных итогах первого квартала 2026 года читайте в статье.
🌟 «Миссия HR — повышать эффективность организации через людей». Карьерный путь Алины Салыковой, директора по персоналу компании «СимбирСофт», — это история о том, как перейти из креативных индустрий в стратегический HR и начать говорить с бизнесом на языке финансовых результатов.
🌟 Бывает, что работодатель готов взять на работу буквально любого подходящего специалиста — лишь бы закрыть вакансию. Особенно это актуально в условиях кадрового голода. Но в спешке можно забыть про ограничения в законе, которые не позволят работнику занять нужную должность. В статье разобрали, что проверить кадровику при приеме сотрудников для работы во вредных условиях, на вахте, в сфере транспорта, образования, здравоохранения и не только — даже если кандидат подходит идеально.
🌟 Наставничество как статус. Как РЖД сделали карьеру в инфраструктуре прозрачной и осязаемой. В статье апрельского номера директор по персоналу ОАО «РЖД» рассказала, как им удалось в дистанции пути поменять всю систему найма и управления персоналом.
Если вы хотите купить журнал и читать без ограничений все статьи, оставляйте заявку. Вам позвонит менеджер и предложит лучшую цену на подписку.