20.04.2026 14:14
ИТ-рынок 2026: великое охлаждение Если в прошлые годы мы привыкли к бесконечному росту зарплатных вилок, то первый квартал 2026 года принес отрезвляющ…
ИТ-рынок 2026: великое охлаждение
Если в прошлые годы мы привыкли к бесконечному росту зарплатных вилок, то первый квартал 2026 года принес отрезвляющие цифры: средние доходы в секторе просели на 20%.
📉 Кто в минусе: дизайнеры и DevOps на диете
Рынок охлаждается неравномерно, и сильнее всего «замерзли» те, кто раньше был на пике:
➡️ DevOps и SRE-инженеры: у Senior-специалистов вилки рухнули с 450 тыс. до 290–370 тыс. рублей.
➡️ Дизайнеры (Product & UI): падение до 20%. Причины две: рынок перенасыщен мидлам», а ИИ научился рисовать интерфейсы и автоматизировать рутину быстрее людей.
➡️Универсальные Frontend-разработчики: эра «я умею всё понемногу» уходит. Доходы падают у тех, кто работает со всеми стеками сразу. Рынок теперь хочет узких экспертов по React, Vue или Angular.
В разработке сильнее всего пострадали джуны. Исключение — C# и .NET, где новички и средний уровень внезапно выросли на 17%.
📈 Кто на коне: аналитики и промпт-инженеры
Пока одни затягивают пояса, другие обновляют рекорды.
➡️ Системные аналитики и архитекторы: зарплаты растут на 7–15%. Хороший архитектор уровня Senior по-прежнему стоит уверенные 600–750 тыс. рублей.
➡️ Промпт-инжиниринг: доходы старших специалистов взлетели на 40%. Оказывается, умение правильно поговорить с нейросетью сегодня ценится выше, чем классический код.
➡️ MLOps и Data Engineering: здесь тоже всё стабильно — рост идет на всех уровнях. Тимлиды в этой сфере получают 460–600 тыс. рублей.
🤯 Боль C-level: мечты vs текучка
Исследование сообщества South HUB подсветило парадокс среди руководителей в ИТ.
54% мечтают создавать знаковые технологии и менять мир.
40% признаются, что у них банально нет времени на стратегию, потому что их сожрала операционка.
30% честно говорят: главный барьер — это они сами (прокрастинация и страх).
При этом 80% боссов уверены, что могут влиять на ситуацию, но только 23% реально занимаются подготовкой преемников. Получается, что «спасать индустрию» хочется, а делегировать задачи и растить команду — не можется.
#news@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX
Если в прошлые годы мы привыкли к бесконечному росту зарплатных вилок, то первый квартал 2026 года принес отрезвляющие цифры: средние доходы в секторе просели на 20%.
📉 Кто в минусе: дизайнеры и DevOps на диете
Рынок охлаждается неравномерно, и сильнее всего «замерзли» те, кто раньше был на пике:
➡️ DevOps и SRE-инженеры: у Senior-специалистов вилки рухнули с 450 тыс. до 290–370 тыс. рублей.
➡️ Дизайнеры (Product & UI): падение до 20%. Причины две: рынок перенасыщен мидлам», а ИИ научился рисовать интерфейсы и автоматизировать рутину быстрее людей.
➡️Универсальные Frontend-разработчики: эра «я умею всё понемногу» уходит. Доходы падают у тех, кто работает со всеми стеками сразу. Рынок теперь хочет узких экспертов по React, Vue или Angular.
В разработке сильнее всего пострадали джуны. Исключение — C# и .NET, где новички и средний уровень внезапно выросли на 17%.
📈 Кто на коне: аналитики и промпт-инженеры
Пока одни затягивают пояса, другие обновляют рекорды.
➡️ Системные аналитики и архитекторы: зарплаты растут на 7–15%. Хороший архитектор уровня Senior по-прежнему стоит уверенные 600–750 тыс. рублей.
➡️ Промпт-инжиниринг: доходы старших специалистов взлетели на 40%. Оказывается, умение правильно поговорить с нейросетью сегодня ценится выше, чем классический код.
➡️ MLOps и Data Engineering: здесь тоже всё стабильно — рост идет на всех уровнях. Тимлиды в этой сфере получают 460–600 тыс. рублей.
🤯 Боль C-level: мечты vs текучка
Исследование сообщества South HUB подсветило парадокс среди руководителей в ИТ.
54% мечтают создавать знаковые технологии и менять мир.
40% признаются, что у них банально нет времени на стратегию, потому что их сожрала операционка.
30% честно говорят: главный барьер — это они сами (прокрастинация и страх).
При этом 80% боссов уверены, что могут влиять на ситуацию, но только 23% реально занимаются подготовкой преемников. Получается, что «спасать индустрию» хочется, а делегировать задачи и растить команду — не можется.
#news@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX