23.04.2026 13:40
Кандидатов — толпы, а нанять некого: почему 90% топ-менеджеров в 2026 году оказались не у дел?
Кандидатов — толпы, а нанять некого: почему 90% топ-менеджеров в 2026 году оказались не у дел?
⏰ Рынок управленцев в России перевернулся с ног на голову. Если ещё недавно мы страдали от дефицита резюме, то сегодня ситуация парадоксальная: выбора слишком много, но качество — в дефиците. Бизнес больше не растёт просто ради роста, компании перешли в режим жесткой эффективности.
Что происходит с рынком прямо сейчас:
⚪️вакансий стало в разы меньше: спрос на позиции уровня CEO-1 и CEO-2 рухнул по сравнению с 2024 годом.
⚪️ 90% кандидатов не вписываются в реальность: проблема не в их компетенциях, а в опыте — он просто не подходит под новые задачи.
Лидеры трансформации в топе. Бизнесу больше не нужны «хранители стабильности». Сейчас ищут тех, кто умеет выжимать результат в хаосе и неопределённости.
Кстати, на рынке стало много сильных профи, которые находятся без работы от 6 до 18 месяцев. Компании часто их игнорируют по инерции, мол, «неактуальны». Но всё-таки именно в этом «заброшенном» резерве часто прячутся те самые лидеры, способные на прорыв.
❎ Классика «ищем человека из той же отрасли с таким же стажем» больше не работает. Названия должностей стали обманчивы. Исполнительный директор в одной компании может быть простым «операционщиком», а в другой — фактически тащить на себе роль генерального. Оценка должна сместиться от сухого анализа карьерного трека к проверке реального потенциала.
➡️ О том, на что обращать внимание при поиске топ-менеджеров и какие подходы использовать, читайте в журнале «Директор по персоналу».
#HR_тренд@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX
⏰ Рынок управленцев в России перевернулся с ног на голову. Если ещё недавно мы страдали от дефицита резюме, то сегодня ситуация парадоксальная: выбора слишком много, но качество — в дефиците. Бизнес больше не растёт просто ради роста, компании перешли в режим жесткой эффективности.
Что происходит с рынком прямо сейчас:
⚪️вакансий стало в разы меньше: спрос на позиции уровня CEO-1 и CEO-2 рухнул по сравнению с 2024 годом.
⚪️ 90% кандидатов не вписываются в реальность: проблема не в их компетенциях, а в опыте — он просто не подходит под новые задачи.
Лидеры трансформации в топе. Бизнесу больше не нужны «хранители стабильности». Сейчас ищут тех, кто умеет выжимать результат в хаосе и неопределённости.
Кстати, на рынке стало много сильных профи, которые находятся без работы от 6 до 18 месяцев. Компании часто их игнорируют по инерции, мол, «неактуальны». Но всё-таки именно в этом «заброшенном» резерве часто прячутся те самые лидеры, способные на прорыв.
❎ Классика «ищем человека из той же отрасли с таким же стажем» больше не работает. Названия должностей стали обманчивы. Исполнительный директор в одной компании может быть простым «операционщиком», а в другой — фактически тащить на себе роль генерального. Оценка должна сместиться от сухого анализа карьерного трека к проверке реального потенциала.
➡️ О том, на что обращать внимание при поиске топ-менеджеров и какие подходы использовать, читайте в журнале «Директор по персоналу».
#HR_тренд@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX