24.04.2026 10:03
Подняли вовлеченность через коучинговый образ мышления: кейс из сферы медицины 😢 Прогнозы неутешительны и говорят о том, что в будущем мир будет еще н…
Подняли вовлеченность через коучинговый образ мышления: кейс из сферы медицины
😢 Прогнозы неутешительны и говорят о том, что в будущем мир будет еще непредсказуемее, сложнее и агрессивнее своими вызовами, что мы последовательно и наблюдаем с 2020 года. Мировые потрясения происходят быстрее, чем люди адаптируются к ним, устойчивые ценности разрушаются, нарастают тревожность, нервозность — как внутреннего состояния людей, так и внешних событий.
Ключевой задачей собственников компаний, руководителей подразделений и HR BP является создание таких условий внутри организации, которые будут удерживать ценных сотрудников, развивать потенциал талантливых новичков и привлекать лучших кандидатов с рынка труда.
➡️ О том, как это получилось сделать у компании из кейса, который описали в карточках, читайте в журнале «Директор по персоналу» через бесплатный демодоступ.
#кейс@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX
😢 Прогнозы неутешительны и говорят о том, что в будущем мир будет еще непредсказуемее, сложнее и агрессивнее своими вызовами, что мы последовательно и наблюдаем с 2020 года. Мировые потрясения происходят быстрее, чем люди адаптируются к ним, устойчивые ценности разрушаются, нарастают тревожность, нервозность — как внутреннего состояния людей, так и внешних событий.
Ключевой задачей собственников компаний, руководителей подразделений и HR BP является создание таких условий внутри организации, которые будут удерживать ценных сотрудников, развивать потенциал талантливых новичков и привлекать лучших кандидатов с рынка труда.
➡️ О том, как это получилось сделать у компании из кейса, который описали в карточках, читайте в журнале «Директор по персоналу» через бесплатный демодоступ.
#кейс@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX