04.05.2026 09:18
🔍 Осторожно, workslop!
🔍 Осторожно, workslop! Как сотрудники скармливают бизнесу мусор из нейросетей
Заносит из крайности в крайность: сначала работники боялись, что их уволят и заменят ИИ, а теперь бизнес видит проблему в том, что работники пытаются заменить самих себя с помощью нейросетей, причём делают это максимально лениво.
Встречайте новый термин — workslop (от англ. work + slop, «рабочие помои»). Это когда результат выглядит профессионально, но внутри — абсолютная пустота и отсутствие смысла.
На что жалуются HRы и руководители:
➡️ маркетологи присылают тестовые задания, полностью сгенерированные ботом, и даже забывают удалить финальную фразу нейросети: «Если вам нужно детализировать...»;
➡️ агентства пытаются продать «неделю глубинных исследований» ЦА, которая на самом деле была состряпана за 15 минут в ChatGPT.
🔵 Бизнес в ярости и идёт в суд. Но тут нас ждёт сюрприз. В Санкт-Петербурге компания пыталась вернуть 80 000 рублей за консультацию, которая оказалась галлюцинацией ИИ. Итог? Суд отказал. Юристы бьют тревогу: должностные инструкции безнадёжно устарели. Если в документах не прописано, что работа должна выполняться «человеческим интеллектом» без использования нейросетей (или с обязательной редактурой), наказать сотрудника за «воркслоп» юридически почти невозможно. Бизнес терпит убытки.
А что в мире? В США на OpenAI уже подали иск за то, что их бот «подрабатывал» юристом без лицензии.
🔖 Но маятник шатнулся в обе стороны одинаково сильно. В это же самое время в Китае (Ханчжоу) суд вынес историческое решение: нельзя уволить человека только ради того, чтобы заменить его ИИ. Автоматизация — это не «объективная причина» для сокращения штата, а управленческий выбор. Эксперты считают, что решение повлияет на судебную практику во всем мире.
#news@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX
Заносит из крайности в крайность: сначала работники боялись, что их уволят и заменят ИИ, а теперь бизнес видит проблему в том, что работники пытаются заменить самих себя с помощью нейросетей, причём делают это максимально лениво.
Встречайте новый термин — workslop (от англ. work + slop, «рабочие помои»). Это когда результат выглядит профессионально, но внутри — абсолютная пустота и отсутствие смысла.
На что жалуются HRы и руководители:
➡️ маркетологи присылают тестовые задания, полностью сгенерированные ботом, и даже забывают удалить финальную фразу нейросети: «Если вам нужно детализировать...»;
➡️ агентства пытаются продать «неделю глубинных исследований» ЦА, которая на самом деле была состряпана за 15 минут в ChatGPT.
🔵 Бизнес в ярости и идёт в суд. Но тут нас ждёт сюрприз. В Санкт-Петербурге компания пыталась вернуть 80 000 рублей за консультацию, которая оказалась галлюцинацией ИИ. Итог? Суд отказал. Юристы бьют тревогу: должностные инструкции безнадёжно устарели. Если в документах не прописано, что работа должна выполняться «человеческим интеллектом» без использования нейросетей (или с обязательной редактурой), наказать сотрудника за «воркслоп» юридически почти невозможно. Бизнес терпит убытки.
А что в мире? В США на OpenAI уже подали иск за то, что их бот «подрабатывал» юристом без лицензии.
🔖 Но маятник шатнулся в обе стороны одинаково сильно. В это же самое время в Китае (Ханчжоу) суд вынес историческое решение: нельзя уволить человека только ради того, чтобы заменить его ИИ. Автоматизация — это не «объективная причина» для сокращения штата, а управленческий выбор. Эксперты считают, что решение повлияет на судебную практику во всем мире.
#news@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX