20.05.2026 14:03
Авторы каналов про трудовое, миграционное право и кадровый учёт в честь Дня кадровика организовали проект, посвященный ПРИЕМУ НА РАБОТУ 🗂 На протяжени…
Авторы каналов про трудовое, миграционное право и кадровый учёт в честь Дня кадровика организовали проект, посвященный ПРИЕМУ НА РАБОТУ
🗂 На протяжении недели авторы каналов будут выкладывать полезные материалы и рекомендации на эту тему. Чтобы не пропустить и узнать все нюансы приема на работу — подпишитесь на ПАПКУ.
В рамках проекта в канале журнала «Директор по персоналу» делимся с вами подсказками по медосмотрам при приеме:
— Медосмотры — одна из самых рискованных процедур при приеме сотрудников. Ошибки здесь регулярно приводят к жалобам в ГИТ, внеплановым проверкам и штрафам. Причем многие работодатели нарушают правила даже неосознанно.
— Компания не может требовать медосмотр «для подстраховки». Направлять сотрудников на обследование можно только в случаях, которые прямо предусмотрены законом. Если оснований нет, требование пройти медосмотр будет незаконным.
— При этом список работников, которым медосмотр обязателен, часто оказывается шире, чем думают работодатели. Например, в медицинских организациях обследование проходят вообще все сотрудники — включая бухгалтеров, кадровиков и административный персонал.
— Даже если условия труда считаются допустимыми или оптимальными, медосмотр все равно может быть обязательным. Например, если на рабочем месте есть определенные химические факторы: канцерогенные вещества, аллергены, опасные аэрозоли или вещества, влияющие на репродуктивное здоровье.
— Работодатель обязан сам организовать процедуру: заключить договор с медорганизацией, проверить наличие лицензии, выдать направление и вести учет всех выданных направлений. Просто «сказать пройти медосмотр» недостаточно.
— Направление на медосмотр нужно выдать до подписания трудового договора и обязательно под подпись сотрудника. Причем даже если работник недавно увольнялся и возвращается на ту же должность, проходить медосмотр придется заново.
— Работник не может сам выбрать любую клинику для обследования. Если компания направила его в конкретную медорганизацию, а сотрудник пошел в другую, работодатель вправе не принимать такое заключение. Суды эту позицию поддерживают.
— Одна из самых распространенных ошибок — когда кандидат сам оплачивает медосмотр, а компания потом обещает компенсировать расходы после оформления. Роструд считает такую практику нарушением. Если соискатель пожалуется, работодателю грозит штраф до 80 тысяч рублей, и оспорить его в суде почти невозможно.
— Более того: оплатить медосмотр работодатель обязан даже в том случае, если человека в итоге не приняли на работу. Неважно, кто передумал — кандидат или сама компания.
— Проверка подлинности медзаключения прямо не обязательна, но делать это работодателю выгодно самому. Если сотрудника допустят к работе с поддельным заключением или противопоказаниями, ответственность понесет именно компания. При подозрениях можно направить официальный запрос в медорганизацию и перепроверить документ.
#HR_совет@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX
🗂 На протяжении недели авторы каналов будут выкладывать полезные материалы и рекомендации на эту тему. Чтобы не пропустить и узнать все нюансы приема на работу — подпишитесь на ПАПКУ.
В рамках проекта в канале журнала «Директор по персоналу» делимся с вами подсказками по медосмотрам при приеме:
— Медосмотры — одна из самых рискованных процедур при приеме сотрудников. Ошибки здесь регулярно приводят к жалобам в ГИТ, внеплановым проверкам и штрафам. Причем многие работодатели нарушают правила даже неосознанно.
— Компания не может требовать медосмотр «для подстраховки». Направлять сотрудников на обследование можно только в случаях, которые прямо предусмотрены законом. Если оснований нет, требование пройти медосмотр будет незаконным.
— При этом список работников, которым медосмотр обязателен, часто оказывается шире, чем думают работодатели. Например, в медицинских организациях обследование проходят вообще все сотрудники — включая бухгалтеров, кадровиков и административный персонал.
— Даже если условия труда считаются допустимыми или оптимальными, медосмотр все равно может быть обязательным. Например, если на рабочем месте есть определенные химические факторы: канцерогенные вещества, аллергены, опасные аэрозоли или вещества, влияющие на репродуктивное здоровье.
— Работодатель обязан сам организовать процедуру: заключить договор с медорганизацией, проверить наличие лицензии, выдать направление и вести учет всех выданных направлений. Просто «сказать пройти медосмотр» недостаточно.
— Направление на медосмотр нужно выдать до подписания трудового договора и обязательно под подпись сотрудника. Причем даже если работник недавно увольнялся и возвращается на ту же должность, проходить медосмотр придется заново.
— Работник не может сам выбрать любую клинику для обследования. Если компания направила его в конкретную медорганизацию, а сотрудник пошел в другую, работодатель вправе не принимать такое заключение. Суды эту позицию поддерживают.
— Одна из самых распространенных ошибок — когда кандидат сам оплачивает медосмотр, а компания потом обещает компенсировать расходы после оформления. Роструд считает такую практику нарушением. Если соискатель пожалуется, работодателю грозит штраф до 80 тысяч рублей, и оспорить его в суде почти невозможно.
— Более того: оплатить медосмотр работодатель обязан даже в том случае, если человека в итоге не приняли на работу. Неважно, кто передумал — кандидат или сама компания.
— Проверка подлинности медзаключения прямо не обязательна, но делать это работодателю выгодно самому. Если сотрудника допустят к работе с поддельным заключением или противопоказаниями, ответственность понесет именно компания. При подозрениях можно направить официальный запрос в медорганизацию и перепроверить документ.
#HR_совет@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX