20.05.2026 13:15
«Вы слишком квалифицированы для этой должности» Такая формулировка снова все чаще появляется на рынке труда.
«Вы слишком квалифицированы для этой должности»
Такая формулировка снова все чаще появляется на рынке труда.
📌 Каждый четвертый россиянин рассказал, что хотя бы раз получал отказ именно из-за слишком большого опыта или высокой квалификации. Причем работодатели за год стали осторожнее относиться к таким кандидатам. Если в 2025 году overqualified-специалистов принципиально не рассматривали только 8% компаний, то сейчас уже 17%.
Чаще всего с этим сталкиваются:
— специалисты 45+;
— люди с высшим образованием;
— бывшие руководители, которые откликаются на позиции ниже своего уровня.
Многие прямо рассказывают, что получают почти автоматические отказы, как только работодатель видит «слишком сильное» резюме.
❗️ Причина довольно простая: рынок снова меняется.
Вакансий стало меньше, резюме — больше, и компании начали осторожнее выбирать сотрудников. Работодатели боятся, что кандидат с большим опытом быстро уйдет, заскучает или не сработается с руководителем.
Особенно часто это касается бывших управленцев, которые пытаются перейти на более спокойные или линейные позиции.
Похоже, «слишком хороший кандидат» снова становится для части рынка проблемой, а не преимуществом.
— Взяли бы себе в команду overqualified-сотрудника?
👍 Да, если человек мотивирован
❤️ Скорее нет, есть риски
#HR_тренд@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX
Такая формулировка снова все чаще появляется на рынке труда.
📌 Каждый четвертый россиянин рассказал, что хотя бы раз получал отказ именно из-за слишком большого опыта или высокой квалификации. Причем работодатели за год стали осторожнее относиться к таким кандидатам. Если в 2025 году overqualified-специалистов принципиально не рассматривали только 8% компаний, то сейчас уже 17%.
Чаще всего с этим сталкиваются:
— специалисты 45+;
— люди с высшим образованием;
— бывшие руководители, которые откликаются на позиции ниже своего уровня.
Многие прямо рассказывают, что получают почти автоматические отказы, как только работодатель видит «слишком сильное» резюме.
❗️ Причина довольно простая: рынок снова меняется.
Вакансий стало меньше, резюме — больше, и компании начали осторожнее выбирать сотрудников. Работодатели боятся, что кандидат с большим опытом быстро уйдет, заскучает или не сработается с руководителем.
Особенно часто это касается бывших управленцев, которые пытаются перейти на более спокойные или линейные позиции.
Похоже, «слишком хороший кандидат» снова становится для части рынка проблемой, а не преимуществом.
— Взяли бы себе в команду overqualified-сотрудника?
👍 Да, если человек мотивирован
❤️ Скорее нет, есть риски
#HR_тренд@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX