C 1 марта правила игры в квотировании рабочих мест для инвалидов стали жестче Теперь каждое обособленное подразделение должно выделять места для инвал…

C 1 марта правила игры в квотировании рабочих мест для инвалидов стали жестче

Теперь каждое обособленное подразделение должно выделять места для инвалидов по квоте того региона, где оно зарегистрировано. Раньше это касалось только крупных структур, теперь — всех. Общие рамки прежние: если в компании 35+ человек, готовьте от 2 до 4% мест. Но конкретный процент ищет каждый кадровик в своем регионе самостоятельно.

Важные правила ежеквартального расчета:

➡️ не учитывайте «вредников» (2–4 класс), внешних совместителей, ГПХ-шников, декретниц и тех, кто ушел в неоплачиваемый отпуск ради учебы.
➡️ обязательно считайте дистанционщиков.

Считать квоту нужно ежеквартально, ориентируясь на среднесписочную численность за предыдущий квартал.

За невыполнение квоты компании теперь грозит штраф до 100 000 руб. по ч. 1 ст. 5.42 КоАП. Для руководителя отдела кадров это весомый аргумент, чтобы еще раз проверить ЛНА. Редакция журнала подготовила новые формулировки для Положения, сохраняйте их и проверяйте.

💡 И еще совет: чтобы не переписывать документы каждые полгода, не указывайте в ЛНА конкретные цифры и проценты. Просто сделайте отсылку к актуальным региональным правилам без конкретики. Это сэкономит бумагу, время и нервы при проверках.

О том, как правильно рассчитать квоту, читайте в алгоритме, который составили эксперты журнала «Кадровое дело».

#без_ошибок@tg_kdelo
🟠 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max