22.07.2026 12:02
✨ Отказать в отзыве заявления об увольнении можно только в одном случае Работник вправе передумать и отозвать заявление
✨ Отказать в отзыве заявления об увольнении можно только в одном случае
Работник вправе передумать и отозвать заявление по собственному желанию в любое время до окончания срока предупреждения об увольнении.
Работодатель не может отказать только потому, что приказ уже подготовили, нашли замену или руководитель не хочет продолжать сотрудничество.
Исключение одно: на место сотрудника уже письменно пригласили другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора.
При этом компания должна суметь подтвердить:
🏷 приглашение оформили письменно;
🏷 оно касается именно освобождающейся должности;
🏷 приглашенному сотруднику действительно нельзя отказать в приеме.
Если таких оснований нет, увольнение после отзыва заявления будет незаконным. Работник сможет обратиться в ГИТ, прокуратуру или суд и потребовать восстановления. Поэтому, когда сотрудник отзывает заявление, зафиксируйте дату получения отзыва и сразу проверьте, есть ли документальное основание продолжать увольнение.
Еще больше интересных новостей на сайте ➡️
#без_ошибок@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Работник вправе передумать и отозвать заявление по собственному желанию в любое время до окончания срока предупреждения об увольнении.
Работодатель не может отказать только потому, что приказ уже подготовили, нашли замену или руководитель не хочет продолжать сотрудничество.
Исключение одно: на место сотрудника уже письменно пригласили другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора.
При этом компания должна суметь подтвердить:
🏷 приглашение оформили письменно;
🏷 оно касается именно освобождающейся должности;
🏷 приглашенному сотруднику действительно нельзя отказать в приеме.
Если таких оснований нет, увольнение после отзыва заявления будет незаконным. Работник сможет обратиться в ГИТ, прокуратуру или суд и потребовать восстановления. Поэтому, когда сотрудник отзывает заявление, зафиксируйте дату получения отзыва и сразу проверьте, есть ли документальное основание продолжать увольнение.
Еще больше интересных новостей на сайте ➡️
#без_ошибок@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max